Le congé annuel payé est de 28 jours calendaires, mais la plupart des employeurs ne sont pas prêts à se séparer d'un employé pour une si longue période. On vous présente simplement le fait que les vacances sont divisées en deux parties de 14 jours. Mais cela est contraire au droit du travail. Alors, comment pouvez-vous faire valoir vos droits et ne pas vous disputer avec les dirigeants ?
Nécessaire
- - De l'art. 115 du Code du travail de la Fédération de Russie
- - De l'art. 125 du Code du travail de la Fédération de Russie
Instructions
Étape 1
Essayer de négocier avec la direction est la meilleure option pour un employé. Montrez votre meilleur côté, travaillez aussi professionnellement et efficacement que possible. Ne soyez pas en conflit, ne soyez pas en retard, acceptez les critiques de manière adéquate. Prenez des vacances lorsque votre absence ne nuira pas au travail de l'organisation. Une direction compétente apprécie le bon personnel prometteur, il est donc probable qu'il aille vous rencontrer.
Étape 2
S'il n'est pas possible de se mettre d'accord, vous pouvez vous référer aux articles 115 et 125 du Code du travail de la Fédération de Russie, où il est clairement indiqué que la division du congé est possible par accord des parties. Le partage du congé sans le consentement de l'employé est illégal. Vous avez le droit de vous adresser à l'inspection nationale du travail ou au parquet. L'absence de consentement volontaire de l'employeur à l'octroi d'un congé complet entraîne inévitablement l'émergence d'un conflit entre lui et le salarié. La pratique montre que vous pouvez exercer vos droits légaux, mais après cela, vous devrez très probablement chercher un nouvel emploi.
Étape 3
Le calendrier des congés annuels d'un employeur peut vous aider. Il est établi au plus tard 2 semaines avant l'année civile suivante. Il est préférable d'exprimer des souhaits concernant l'heure et la durée des vacances à ce moment-là. L'employé est tenu de notifier les vacances au plus tard 2 semaines avant leur début contre signature. L'horaire peut être modifié, mais les changements sont convenus avec l'employé. En cas de conflit avant les vacances, référez-vous à l'horaire s'il vous convient, et rédigez une déclaration. S'ils refusent de prendre - envoyer la demande par courrier avec un accusé de réception.
Étape 4
Pensez-y, cela vaut-il la peine d'exiger des vacances complètes? Un grand nombre d'employés sont habitués à doubler les congés. Qu'il est agréable d'anticiper des vacances tant attendues ! Même les amateurs de voyages sont d'accord avec une telle ventilation. Dans une partie des vacances, vous pouvez vous envoler vers la mer et dans la seconde - vers l'Europe. Et c'est plus amusant de travailler quand il y a encore un moment de repos bienheureux devant vous.
Étape 5
Les vacances peuvent être divisées en plusieurs parties, mais l'une d'elles doit être d'au moins 14 jours. De nombreux employés utilisent ce droit en divisant leurs vacances en 3-4 parties. Les jours qui vous conviennent, vous pouvez prendre soin de votre santé, consulter un dentiste et résoudre les problèmes ménagers. Et il est plus facile pour un employeur de supporter l'absence d'un employé pendant plusieurs jours que plusieurs semaines.
Étape 6
N'entrez pas en conflit sans raison particulière, car les vacances ne sont pas une raison pour arrêter. L'employeur pense à son propre avantage, mais il est dans son intérêt d'avoir des spécialistes bien reposés et qui travaillent efficacement. Le compromis est la meilleure solution pour les deux parties.
