Tôt ou tard, chaque employeur doit rédiger une recommandation pour un employé. Cela se produit pour diverses raisons. Ceux-ci peuvent être la liquidation de l'organisation, ou son insolvabilité (faillite), le licenciement d'un employé de son plein gré, etc. Une recommandation est une description objective d'une personne spécifique, de ses connaissances, de ses compétences et de ses capacités. Il est rédigé à la fois par une personne privée et par une organisation.
Instructions
Étape 1
Vous rédigerez une recommandation, car vous connaissez non seulement les capacités commerciales de l'employé, mais également ses caractéristiques personnelles. Dans la recommandation, ne reflètent que les connaissances professionnelles de l'employé, ses compétences pratiques. Écrivez la recommandation sur le papier à en-tête officiel de l'organisation afin que l'employeur direct n'ait aucun doute sur son authenticité. Réfléchissez-y les données complètes sur la personne qui donne la recommandation (poste, nom complet, contacts).
Étape 2
Dans une lettre de recommandation, écrivez les tâches qu'il a accomplies, à quel poste, à partir de quoi et pour quelle durée cette personne a travaillé pour vous, et indiquez également sous la direction de qui il était.
Étape 3
Notez comment cette personne prend des décisions et agit dans certaines situations. Décrivez sa relation avec l'équipe, sa participation à certains projets, conférences. Cela aura un effet positif sur l'opinion de l'employé. N'oubliez pas d'écrire quelques phrases sur les raisons du départ de l'employé de l'organisation.
Étape 4
Si vous ne connaissez pas cette personne, il vaut mieux confier la rédaction de la recommandation à celui sous la supervision duquel il a travaillé. Car le patron le connaît non seulement comme un employé, mais aussi comme une personnalité révélée dans l'équipe.
Étape 5
A la fin de ce document, indiquez les coordonnées du contact, elles pourront être nécessaires s'il est nécessaire de confirmer l'information. Confirmez la procuration avec un sceau et une signature. Il est préférable de tamponner la recommandation, car ils font davantage confiance aux documents avec un tampon. N'oubliez pas qu'il est préférable de faire tenir une lettre de recommandation sur une page A4.
