Souvent, lorsque vous postulez pour un nouvel emploi, votre ancien employé vous demande de lui écrire une lettre de recommandation. En règle générale, selon les recommandations, le personnel du secteur des services est embauché: nounous, gouvernantes, tuteurs ou responsables financiers de la fonction publique. Pour rédiger une lettre conformément aux règles généralement acceptées, vous devez suivre un certain modèle et utiliser la langue officielle des affaires.
Instructions
Étape 1
Si vous travaillez dans une organisation, écrivez une lettre de recommandation sur le papier à en-tête de votre entreprise, avec des détails et un sceau. Sinon, alors juste sur une feuille de papier blanc, en écriture lisible. Si vous tapez la recommandation sur un ordinateur, assurez-vous ensuite de mettre votre signature manuscrite au bas de la feuille.
Étape 2
Voici un aperçu typique d'une lettre de recommandation. En de courtes phrases sèches, vous devez indiquer pendant quelle période un employé a travaillé pour vous, à quel poste, à quelles fonctions il était engagé. Ensuite, entrez votre évaluation des qualifications de cette personne. Si au cours de son travail avec vous, il s'est distingué dans quelque chose ou a reçu des récompenses professionnelles, donnez également ces faits.
Étape 3
La principale question qui intéresse tout employeur est pourquoi l'employé a-t-il quitté son emploi précédent ? Assurez-vous d'inclure le motif du licenciement dans la lettre de recommandation, sans entrer dans des détails inutiles. Puisque la recommandation indiquera vos coordonnées, le nouveau patron de votre ancien employé pourra vous appeler et connaître personnellement toutes ses questions.
