En règle générale, avec le curriculum vitae, le candidat au poste remet à l'employeur une lettre de recommandation du lieu de travail précédent. Il est rédigé par le supérieur immédiat du gestionnaire ou le directeur de l'organisme. Lors de la rédaction d'une recommandation, les réalisations d'un spécialiste, son expérience professionnelle en tant que gestionnaire, sont d'une importance particulière.
Nécessaire
- - description de poste du gestionnaire;
- - Coordonnées de l'entreprise;
- - la carte personnelle de gestionnaire;
- - cahier de travail du gestionnaire;
- - sceau de l'organisation, cachet (le cas échéant).
Instructions
Étape 1
La recommandation est rédigée par le chef immédiat du gestionnaire, le chef du département (service). Par exemple, pour un responsable commercial, une lettre est rédigée par le responsable du service commercial. Dans le coin supérieur droit, apposez le cachet de votre organisation, si votre entreprise en a un, bien sûr. S'il n'y est pas, entrez les détails de l'entreprise, y compris l'adresse, TIN, KPP, OGRN.
Étape 2
Écrivez le titre du document en majuscules au milieu. Saisissez ensuite les données personnelles du gestionnaire conformément au passeport. Écrivez la période d'emploi dans votre organisation, la date de début et de fin des travaux conformément aux informations enregistrées dans le cahier de travail du spécialiste. Entrez le nom complet de l'entreprise, le nom du poste de l'employé. Par exemple: « en tant que directeur des ventes ».
Étape 3
Dressez une liste des qualités personnelles du gestionnaire qui sont caractéristiques de ce spécialiste. Par exemple: « Au cours du travail, il s'est imposé comme un travailleur responsable, déterminé, discipliné et communicatif ».
Étape 4
Saisissez ensuite les données personnelles du gestionnaire. Saisissez la liste des projets auxquels le spécialiste a participé. Notez brièvement les responsabilités professionnelles que l'employé a exercées au cours de sa carrière dans votre entreprise.
Étape 5
Indiquez le nombre de clients que le gestionnaire a attiré au cours de sa carrière. Cela peut constituer une caractéristique positive et la capacité d'accomplir des tâches efficacement.
Étape 6
Écrivez avec quelle efficacité, en temps opportun, l'employé a respecté les instructions de la direction lors de voyages d'affaires. Indiquez également le but de votre voyage.
Étape 7
Ensuite, écrivez à quelle entreprise (indiquez son nom) vous recommandez le gérant (entrez son nom, prénom, patronyme). Saisissez le poste, les données personnelles de la personne au nom de laquelle la recommandation a été faite. En règle générale, il s'agit du chef d'un département (service). Le dernier à être signé est la date de rédaction de la lettre.
