La tradition consistant à remettre à un employé démissionnaire une lettre de recommandation signée par l'employeur existe depuis longtemps en Occident. Et, bien que ce document ne soit pas inclus dans la liste de ceux qui, selon l'art. 65 du Code du travail de la Fédération de Russie doit être présenté par un employé lorsqu'il postule pour un nouvel emploi, certains employeurs peuvent demander de le fournir.
Instructions
Étape 1
Une lettre de recommandation, bien sûr, n'a pas le droit de demander lors de la candidature à un emploi dans les structures gouvernementales officielles, car cela est directement interdit par le Code du travail de la Fédération de Russie, mais dans les structures commerciales, l'employeur a le droit de demander vous fournir une lettre de recommandation de votre emploi précédent. Cela vous permet d'obtenir des commentaires compétents sur vos qualités commerciales avant même de devenir un employé de l'entreprise. La présence de lettres de recommandation bien rédigées est un atout supplémentaire pour postuler à un emploi.
Étape 2
Une lettre de recommandation n'est pas personnelle, c'est un document tout à fait officiel, elle doit donc être écrite sur le papier à en-tête de l'entreprise, en indiquant tous ses détails. Dans l'en-tête il faut écrire le nom du document "Recommandation" et indiquer intégralement le nom, prénom et patronyme du recommandé.
Étape 3
À la base, une lettre de recommandation est une caractéristique détaillée qui reflète les qualités commerciales et professionnelles de la personne recommandée. Dans le titre, vous devez également écrire les informations de l'arbitre - sa position, son nom, ses initiales et son numéro de téléphone. Dans son premier paragraphe, vous devez indiquer le nom de l'entreprise au nom de laquelle la recommandation est donnée, le poste et l'expérience générale qu'il a travaillé dans l'entreprise.
Étape 4
La partie principale du texte doit refléter les relations commerciales qui relient le recommandeur et le recommandé - un patron, un subordonné, un collègue. Toutes les caractéristiques qui seront données dans la lettre doivent être étayées par des exemples afin qu'elles ne paraissent pas infondées. Un ton enthousiaste doit être évité de peur que l'auteur de la recommandation soit suspecté de manque de sincérité. Un ton sec et pragmatique et de courts exemples de ce qui a été dit, à la fois positif et négatif, comme confirmation, inspireront plus de confiance.
Étape 5
Il est impératif d'écrire non seulement sur le professionnalisme, mais aussi sur l'attitude au travail, s'il y a eu surmenage, si les tâches ont été accomplies à temps, si la personne a sacrifié des vacances ou du temps personnel pendant une période difficile pour l'entreprise ou lors de la livraison de projets brûlants. Il est également nécessaire d'écrire sur la discipline de production, le respect des exigences de l'horaire de travail.
Étape 6
À la fin de la recommandation, vous pouvez répertorier toutes les réalisations que l'employé a eues pendant la période où il a travaillé avec son auteur, et également indiquer le motif du licenciement. Vous pouvez résumer le texte par une phrase indiquant si l'auteur souhaite ou non travailler à nouveau avec cette personne. La signature de l'arbitre et son décryptage doivent être certifiés avec le sceau de l'entreprise et la date du document doit être indiquée.
