Les employeurs profitent souvent de la possibilité légale d'embaucher un travailleur en probation. Cependant, une telle position « incertaine » du salarié jusqu'à la fin du test ne signifie pas que ses droits sont moins protégés que les autres salariés. En particulier, un tel employé ne peut être licencié que pour les motifs prévus par le Code du travail de la Russie.
Ainsi, si un salarié est effectivement admis au travail, qu'un contrat de travail n'a pas encore été conclu avec lui et qu'un accord séparé n'a pas été signé avant le début du travail pour lui attribuer une période d'essai, il est impossible de le licencier pour non-réussite du test, il est donc considéré comme embauché sans essai.
Il existe des cas où l'employeur licencie un employé parce qu'il n'a pas réussi le test, se référant au fait que la condition de la période d'essai est contenue dans la convention collective de l'entreprise. Mais, le Code du travail de la Fédération de Russie stipule clairement que l'absence de condition de test dans un contrat de travail signifie que l'employé est embauché sans test. C'est-à-dire que la condition du test doit être énoncée précisément dans le contrat de travail.
Le licenciement d'un employé après l'expiration de la période d'essai au motif qu'il n'a pas réussi le test n'est pas non plus autorisé, car si la période d'essai a expiré et que l'employé continue de travailler, il est alors considéré comme ayant réussi le test et la résiliation ultérieure du contrat de travail n'est autorisée qu'à titre général. Mais ici, il faut se rappeler que la durée générale de la probation selon la loi ne dépasse pas 3 mois et que la liste des postes pouvant être testés jusqu'à 6 mois est fermée. Et si, par exemple, un employé a été accepté avec un essai pendant 6 mois, mais que son poste n'est pas inclus dans cette liste, il est impossible de le licencier après 4-6 mois en raison d'un résultat de test insatisfaisant, car la période d'essai légale pour lui - 3 mois - a déjà expiré.
Un salarié qui a obtenu un premier emploi après avoir suivi des études supérieures en raison d'un échec au test ne peut être licencié. Pour ces personnes, un procès ne peut donc pas du tout être établi, même si le contrat de travail contient des conditions pour une période d'essai - licenciement sur la base de la partie 1 de l'art. 71 du Code du travail de la Fédération de Russie n'est pas autorisé.
Comme le montre la pratique judiciaire, on ne peut être licencié pour échec au test si l'employé n'a pas rempli une mission qui ne fait pas partie de ses fonctions.
De plus, à titre de garantie supplémentaire en cas de licenciement d'un salarié qui n'a pas réussi le test, la loi établit l'obligation pour l'employeur de notifier par écrit le licenciement à venir. Le non-respect de cette exigence peut entraîner la déclaration d'illégalité du licenciement.
Il est également important de savoir que le licenciement d'un salarié qui n'a pas passé le test est un licenciement à l'initiative de l'employeur; vous ne pouvez pas licencier les travailleurs qui sont en période d'incapacité temporaire et de congé salarié, y compris le congé de maternité, ainsi que femmes ayant des enfants de moins de 3 ans. La dissimulation par un employé de l'incapacité temporaire au moment du licenciement est un abus de droit, en conséquence de quoi le tribunal peut refuser de satisfaire la demande de reconnaissance du licenciement comme illégal.
