Les sanctions disciplinaires sont des mesures d'influence sur le comportement des employés, conçues pour assurer le respect de l'horaire de travail dans l'organisation. Les types et la procédure d'application des sanctions sont établis par le Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que par des réglementations distinctes concernant certaines catégories de travailleurs, par exemple les cheminots, les travailleurs de la production liée à l'énergie nucléaire, etc.
Le chapitre 30 du Code du travail de la Fédération de Russie établit les types de sanctions suivants:
- remarque;
- réprimande;
- licenciement.
Les règles d'application des sanctions disciplinaires établies par l'article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie doivent être strictement respectées par l'employeur, faute de quoi la poursuite de l'employé sera reconnue comme illégale.
Ces règles comprennent:
- la réception obligatoire d'une explication écrite du salarié sur le fait d'une faute disciplinaire ou la rédaction d'un acte de refus de donner une explication. Cependant, un tel acte devrait être rédigé, donnant à l'employé quelques jours pour donner des explications. Si le salarié ne fournit pas d'explication dans les deux jours, un acte est dressé;
- procéder à une inspection officielle des infractions à la discipline du travail;
- la délivrance d'une ordonnance de mise en responsabilité disciplinaire du salarié dans un délai d'un mois à compter de la découverte de la faute et dans un délai de six mois à compter de sa commission.
Cependant, la loi prévoit un délai prolongé pour l'imposition de sanctions disciplinaires en cas d'audit des activités financières et économiques d'une entreprise - deux ans à compter de la date de l'infraction disciplinaire;
- familiarisation du salarié contre signature avec une ordonnance disciplinaire dans les trois jours à compter de sa date de délivrance, ou établissement d'un acte de refus de signer.
L'ordonnance de sanction peut être contestée en s'adressant à l'inspection du travail ou au tribunal.
Parfois, lors de la détection d'une infraction disciplinaire, il existe des motifs de licenciement d'un employé, par exemple s'il est venu travailler en état d'ébriété, n'a pas subi d'examen médical obligatoire ou a été privé d'un droit spécial, etc.
La période de suspension dépend de la durée des circonstances qui ont donné lieu à la suspension. Le salarié n'est pas facturé pour cette période.
