Le Code du travail de la Fédération de Russie, qui régit les relations de travail entre l'employeur et les employés, prévoit trois types de mesures disciplinaires: la réprimande, la réprimande et le licenciement (article 192). Tous résultent de la violation par le salarié des obligations stipulées par le contrat ou le contrat de travail. L'ordre de leur application est pratiquement le même et le type de récupération dépend du degré de culpabilité.
Instructions
Étape 1
Toute faute nécessitant des mesures disciplinaires doit d'abord être documentée. Il peut s'agir d'une note écrite par le supérieur immédiat du salarié adressée au chef d'entreprise, ou d'un acte. L'acte est rédigé, par exemple, en l'absence d'un employé sur le lieu de travail ou en cas de refus d'exercer ses fonctions directes de travail. S'il y a eu dommage, violation de l'éthique des affaires, des secrets commerciaux ou industriels, la décision d'une commission spécialement créée qui procédera à une enquête officielle sert de preuve documentaire de la faute.
Étape 2
Ces documents peuvent être établis à la fois individuellement et globalement. Par exemple, si un employé est absent du lieu de travail, un mémo est d'abord rédigé, puis un acte est rédigé, qui est signé par au moins trois témoins de la violation. Le Code du travail ne prévoit pas l'obligation pour la direction de l'entreprise de faire connaître ces documents au salarié.
Étape 3
L'employé doit fournir une note explicative indiquant les raisons qui ont conduit à la violation. Il a la possibilité, par écrit de manière arbitraire, de faire part de l'existence de motifs valables, qui peuvent devenir une excuse pour son inconduite. S'il est prêt à le faire, une demande écrite d'explication n'est pas requise. Dans le cas contraire, il doit être établi et remis au salarié contre signature. Le fait de refus doit être confirmé par un acte.
Étape 4
La personne salariée doit fournir la note explicative au plus tard dans les deux jours suivant la date à laquelle elle a été demandée. Si cela ne se produit pas, un acte approprié est rédigé. Avec un document confirmant qu'une explication a été demandée, cet acte est la base de l'application d'une sanction disciplinaire même sans une note explicative sur le fait de l'incident.
Étape 5
Lorsque la note est remise à temps, les actions de l'employeur dépendent du degré de conviction des raisons pour lesquelles l'employé ne remplit pas ses fonctions ou sa violation de la discipline du travail. Si l'explication satisfait l'employeur, aucune mesure disciplinaire ne sera prise. A défaut, l'employeur détermine par arrêté le type de sanction disciplinaire infligée, qui peut s'accompagner de pénalités ou de demandes de dommages et intérêts.
