La loi fédérale n° 357-FZ du 24 novembre 2014, en janvier 2015, a considérablement modifié les rapports de force dans le domaine des migrations externes de main-d'œuvre. Les citoyens étrangers, comme leurs employeurs russes potentiels, ont reçu un plus grand nombre de droits et d'indépendance en matière de relations de travail avec les travailleurs migrants étrangers. Les permis de travail pour les travailleurs sans visa ont été remplacés par des brevets, la conclusion d'un contrat de travail a acquis un caractère de notification. En fait, au lieu de beaucoup de responsabilités, les deux parties n'en ont plus que deux: formaliser correctement les relations de travail et en informer le service des migrations.
Juridiquement, l'opération de notification de la conclusion ou de la résiliation de contrats avec des ressortissants étrangers est simple et ne prend même pas beaucoup de temps - il suffit de remplir le formulaire de notification établi et de l'apporter au service ou de l'envoyer par lettre avec un liste des investissements. En même temps, c'est elle qui soulève beaucoup de questions et devient la cause de l'imposition de sanctions administratives, chaque semaine le service de contrôle de l'immigration rédige des dizaines de protocoles en vertu de la partie 3 de l'art. 18.15 à la fois par rapport aux entreprises et par rapport aux citoyens ordinaires. Chaque semaine, lors de la réception des notifications, le Département des migrations de main-d'œuvre découvre des faits de falsification de données, lorsqu'un citoyen étranger est effectivement accepté à une date bien antérieure à la notification fournie au FMS.
Avis d'emploi ou d'état civil
La loi fédérale sur le statut juridique des citoyens étrangers dans la Fédération de Russie oblige les employeurs à rendre compte de la conclusion de contrats avec des migrants. De plus, il est nécessaire de rendre compte de tous les contrats: de travail (ils sont conclus avec des employeurs-personnes morales) et de droit civil (ils sont conclus entre particuliers). Dans le même temps, selon le Code civil de la Fédération de Russie, un accord verbal est également un accord, donc si une grand-mère était d'accord avec un citoyen étranger au sujet de la récolte de la récolte qu'elle a cultivée, elle a également « conclu » un accord avec eux, c'est à dire doit également informer le service des migrations de cet acte.
Le formulaire de notification est standardisé, c'est-à-dire vous ne pourrez pas appeler et informer sur l'embauche ou le licenciement d'un étranger. L'ordonnance du FMS de Russie du 28 juin 2010 n° 147 (telle que modifiée par l'ordonnance du FMS de Russie n° 149 du 12 mars 2015) a approuvé le formulaire de notification de la conclusion ou de la résiliation d'un accord avec un citoyen étranger, fourni par l'employeur au service de migration.
Conditions de notification de la conclusion d'un contrat avec un migrant
Il est nécessaire de fournir une notification dans les 3 jours ouvrables à compter de la date de conclusion du contrat, tout en rappelant que le jour de la conclusion du contrat lui-même est inclus dans ces trois jours. Ainsi, si le contrat est conclu le 1er jour, la notification doit être faite avant le troisième inclus.
La situation inverse en partant. Le cours des termes auxquels le Code du travail rattache la résiliation des droits et obligations du travail commence le lendemain de la date calendaire qui a déterminé la fin de la relation de travail. Ceux. si un salarié étranger est licencié le 1er, vous devez le notifier avant le 4 inclus.
Il n'est pas nécessaire d'aller au service de migration, vous pouvez utiliser les services de la poste russe et envoyer le formulaire par courrier recommandé avec une liste de pièces jointes. C'est très pratique si les délais sont serrés, car la notification sera acceptée à la date indiquée sur le cachet de la poste, c'est-à-dire date de départ.
Aujourd'hui, seulement 20 % de toutes les notifications sont reçues par courrier. Par exemple, dans le territoire de l'Altaï, 6 300 notifications d'employeurs au total ont été reçues, dont 4 520 concernant l'embauche d'étrangers et 1 780 concernant le licenciement. Et ce malgré le fait que 5 500 migrants travaillent sur des brevets dans la région, 141 autres ont des permis de travail, et chacun de ces travailleurs étrangers pendant la saison de travail dans la région a la possibilité de trouver un emploi plus d'une fois, ce qui signifie que le nombre le nombre de notifications devrait dépasser de manière significative le nombre de travailleurs migrants. Il s'ensuit que les habitants de la région ne sont pas suffisamment conscients de l'obligation de signaler les relations de travail avec les migrants ou négligent leurs devoirs, et entre-temps, l'amende administrative pour défaut de notification ou violation du délai de notification est importante: individuel, jusqu'à 50 000 pour un fonctionnaire, 400 000 - légal.
Le Service des migrations rappelle constamment que, quel que soit le type de relation de travail avec un citoyen étranger, l'employeur est tenu d'informer le service régional des migrations de l'embauche et du licenciement. Pour ce faire, dans les trois jours ouvrables à compter de la date de la conclusion du contrat (accord) ou de sa résiliation, vous devez remplir et soumettre au Centre des migrations le formulaire de notification approprié
Idées fausses et erreurs dans la conception des notifications
D'ailleurs! L'une des idées fausses les plus courantes parmi les employeurs est qu'il n'est prétendument pas nécessaire d'informer les étrangers qui ont un permis de séjour temporaire (TRP), un permis de séjour ou qui ont reçu le statut de personne ayant l'asile temporaire. Besoin de! Il est nécessaire de notifier au service des migrations toutes les catégories de citoyens étrangers, sans exception, indépendamment de leur statut ou de leur nationalité.
