Le règlement est un acte juridique local qui régit les règles d'organisation et de fonctionnement d'une unité structurelle, par exemple, la direction, le département, le service, le bureau. Le règlement peut déterminer les modalités de mise en œuvre de tout type d'activité, notamment la protection du travail, la rémunération du travail, la certification.
La création d'un règlement a pour but de délimiter les fonctions, pouvoirs et responsabilités des départements ou de réglementer tout domaine d'activité.
Le règlement a une structure claire et se compose de sections.
Instructions
Étape 1
Indiquez les détails du poste: le nom de l'organisation, par qui et quand elle a été approuvée, son numéro de série, son code alphanumérique, son titre (à propos de qui, à propos de quoi).
Étape 2
Le préambule contient les raisons, les motifs et les finalités de la création du document.
Étape 3
La section 1 contient des dispositions générales sur le département: sa place dans le schéma structurel de l'organisation, par qui et quand il a été créé, par quels documents normatifs il est guidé dans ses activités.
Étape 4
L'article 2 définit la structure et la subordination au sein du département, le poste et le nombre d'employés.
Étape 5
La section 3 énonce les objectifs de la création et la direction de l'activité.
Étape 6
La section 4 détaille les fonctions du département.
Étape 7
Section 5 - droits et responsabilités.
Étape 8
Section 6 - Liaisons de service. Indiquez ici avec quels départements et sur quelles questions le département interagit.
Étape 9
Indiquer et développer les applications nécessaires: exemples et formulaires de documents, tableaux de valeurs, indicateurs.
Étape 10
Convenir du projet avec les services concernés par la mise en œuvre du règlement.
Étape 11
Approuvé par le chef de l'organisation, certifier avec un sceau.
Étape 12
Mettre en vigueur dans un ordre séparé, où spécifier la date de début et la date d'expiration.
