Agent de sécurité est l'une des professions demandées. Il existe deux façons d'embaucher des agents de sécurité agréés. Dans le premier cas, un contrat de droit civil pour la prestation de services est conclu avec une entreprise constituée pour exercer ce type d'activité. Dans le second, son propre service de sécurité est établi dans son entreprise.
Nécessaire
- - contrat civil de prestation de services;
- - contrat de travail;
- - antécédents professionnels;
- - déclaration;
- - le passeport.
Instructions
Étape 1
Conformément à la loi n° 2487-1 "Sur les activités de détective privé et de sécurité dans la Fédération de Russie", vous ne pouvez engager un agent de sécurité d'une entreprise spécialement créée que si vous ne disposez pas de votre propre service de sécurité de votre entreprise, qui a suivi toute la procédure de l'institution instituée par la loi.
Étape 2
Le contrat de travail et l'emploi de l'agent de sécurité sont effectués par l'entreprise constituée. Vous êtes obligé de conclure un contrat civil avec cette organisation pour la prestation de services. Le paiement des services est effectué par accord, vous transférerez la totalité du montant sur le compte de la société spécifiée. Les agents de sécurité recevront un salaire sur leur lieu de travail.
Étape 3
Une entreprise spécialisée recrute des agents de sécurité licenciés et titulaires d'un certificat. Un contrat de travail est conclu avec les salariés indiquant l'horaire de travail, les conditions de repos et le salaire.
Étape 4
Lorsqu'il travaille dans votre entreprise, l'agent de sécurité respecte le règlement intérieur et assume l'entière responsabilité de la quantité de travail confiée.
Étape 5
Si vous envisagez de créer une division distincte de votre propre service de sécurité, vous n'êtes pas autorisé à fournir des services de sécurité à des tiers. Le service de sécurité de votre entreprise travaillera exclusivement dans l'intérêt de la sécurité du fondateur, qui sera votre organisation.
Étape 6
Vous recruterez des agents de sécurité conformément aux règles générales. Le demandeur est tenu de présenter un cahier de travail, une attestation permettant d'exercer des activités de sécurité, rédiger un dossier de candidature.
Étape 7
Rédiger un contrat de travail, émettre un ordre, familiariser l'employé avec l'étendue des fonctions exercées.
Étape 8
Lors de l'embauche d'employés qui exerceront les fonctions de gardien, un certificat spécial n'est pas requis. Il suffit de conclure, de recevoir un cahier de travail, un dossier de candidature et de rédiger un contrat de travail.
