L'une des professions masculines les plus populaires aujourd'hui est celle d'agent de sécurité. Mais, malheureusement, un agent de sécurité n'est pas seulement une fierté, mais aussi souvent un casse-tête supplémentaire pour la direction de l'entreprise. Comment licencier ces travailleurs ?
Instructions
Étape 1
Vérifiez le dossier personnel de l'agent de sécurité que vous avez l'intention de licencier. Il doit contenir une copie de la description de poste signée par cet employé. Le fait de se familiariser obligatoirement avec cette instruction peut être convenu séparément dans le cadre du contrat de travail conclu avec elle. Si le gardien ne respecte pas au moins un point, vous pouvez le licencier pour non-exécution des tâches de travail.
Étape 2
Afin d'avoir le droit de licencier un agent de sécurité en raison des restrictions d'âge, stipulez cette clause à l'avance dans le contrat lors de l'embauche.
Étape 3
Si la licence d'agent de sécurité pour les activités de sécurité est expirée (selon sa catégorie, la durée de validité de la licence peut être attribuée de 1 à 5 ans), faites-lui subir un réexamen par la commission de qualification de l'ATC. S'il refuse de se soumettre à un réexamen, vous pouvez le licencier pour incompatibilité avec sa position officielle. Si l'agent de sécurité que vous allez licencier n'avait pas de permis (qui n'était pas initialement en contradiction avec le contrat de travail), vous ne pouvez le licencier que s'il n'a pas passé un examen médical et/ou une recertification (initiée et payée par l'employeur). La re-certification pour les gardiens agréés n'est autorisée que si elle est stipulée dans le contrat de travail et est due aux spécificités des activités de l'entreprise.
Étape 4
Inspectez le travail des gardes, en prenant le journal d'acceptation des quarts pour contrôle. Consultez les dossiers du mois dernier. Si, dans un délai d'un mois, des incohérences dans l'horaire de travail de ce salarié avec la feuille de temps ont été enregistrées dans le journal, alors demandez au gardien une note explicative pour les périodes de son remplacement par d'autres salariés. Si le gardien n'a pas de motifs valables d'absence du lieu de travail, dresser un acte d'absentéisme et le licencier en vertu de l'article approprié. Cette méthode (inspection mensuelle du journal de bord) est très efficace, car les gardiens se remplacent souvent sur le lieu de travail sans en informer la direction.
Étape 5
Licenciez un employé pour des mesures disciplinaires systématiques (par exemple, pour des retards répétés au travail), surtout si, au cours du dernier mois, ils ont été reflétés dans le journal. S'il y a plusieurs de ces retards, réprimander l'employé. Si l'arrivée tardive à l'équipe ne s'arrête pas, licencier le pour violation systématique de la discipline du travail. Avant cela, la commission (personnel du service du personnel, autres agents de sécurité et autres témoins) doit dresser un acte de retard, le salarié dresse une note explicative. S'il n'y a pas de motifs valables, un tel acte sera déjà un motif légal de licenciement.
Étape 6
Si vous (ou une autre personne) trouvez un agent de sécurité sur le lieu de travail en état d'intoxication à l'alcool ou à la drogue, appelez un médecin et effectuez un examen médical. Si l'employé refuse cette procédure, dressez un acte en présence de 2 témoins, dans lequel indiquer les signes extérieurs d'intoxication. Un tel acte sera déjà considéré comme un bon motif de licenciement pour violation de la discipline du travail, ainsi que pour incompatibilité avec la position officielle.
Étape 7
Il est également possible de licencier un agent de sécurité pour divulgation d'informations secrètes d'une entreprise, dans le cas d'un fait avéré de cumul du poste d'agent de sécurité avec d'autres postes dans d'autres organisations.
