Dans certaines entreprises, une rotation élevée du personnel est courante. Les gens peuvent être licenciés pour n'importe quelle raison, même pour les plus petites infractions. Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles un taux de roulement élevé n'est pas seulement la faute de l'employeur, mais également un avantage pour lui.
Le roulement de personnel dans une entreprise est un processus lorsque des employés d'une entreprise, y ayant travaillé pendant un certain temps, partent de leur propre gré, ou que la direction trouve un motif de licenciement, souvent tiré par les cheveux et frivole. Un turn-over élevé est néfaste pour l'entreprise et les salariés: il contribue à la précarité du personnel, au manque de stabilité de l'entreprise et à la confiance des salariés dans l'évolution de carrière - tout cela constitue une image peu positive de l'entreprise, dans le contexte de ses concurrents, il semblera non rentable. Cependant, certains employeurs n'ont pas du tout besoin que leur entreprise soit très valorisée par les salariés, souvent ils ne cherchent même pas à ce que ces derniers restent longtemps avec eux. Il y a des raisons pour cela.
Forte pression sur les salariés
Lorsqu'un salarié travaille dans une entreprise de manière permanente, lui apporte des avantages et des revenus, il commence à compter sur une augmentation de salaire, des primes annuelles ou trimestrielles, des garanties sociales de son travail. Un tel spécialiste cesse de flatter son patron, d'avoir peur de se tromper. À bien des égards, il se développe, acquiert de nouvelles compétences et fait son travail bien mieux que n'importe quel nouvel arrivant, mais en même temps il ne risque pas autant de perdre son emploi et donc se détend, se permet de consacrer du temps à des questions superflues sur son lieu de travail, est le plus souvent en retard ou quitte le bureau plus tôt.
Un roulement élevé aide l'employeur à faire face à tous ces signes d'un employé en retard. Après tout, si les employés savent qu'ils peuvent être licenciés pour tout oubli, comme renverser du café sur un document ou montrer le moindre manque de respect à leurs supérieurs, ils commencent à travailler beaucoup plus dur et à se comporter poliment. Personne ne boira de café à son bureau, ne restera tard dans l'après-midi ou ne se disputera avec le chef d'entreprise. Ce type de pouvoir supplémentaire sur les subordonnés donne au patron l'assurance que les employés essaieront de faire le travail bien mieux que ceux qui ont toutes les garanties et qui ont une bonne attitude de gestion.
Fraude fiscale
Mais à côté de cela, il y a des raisons plus matérialistes à une telle attitude envers les employés. Certaines entreprises embauchent du personnel pour une période d'essai. De plus, ses conditions sont extrêmement désavantageuses pour le salarié, mais très bénéfiques pour la direction. Pendant la période d'essai - c'est-à-dire jusqu'à 3 mois - l'employé ne bénéficie d'aucun forfait social, le salaire minimum est facturé, mais un tel employé est chargé à pleine capacité, l'obligeant souvent à faire des heures supplémentaires. Et quand arrive la date limite de signature d'un contrat de travail à part entière, ils disent au revoir à l'employé. Cela donne à l'employeur la possibilité de ne pas payer d'impôts pour un tel subordonné, ou de les réduire au minimum. Un tel employé n'a nulle part où se plaindre d'une telle attitude - après tout, il a lui-même signé les conditions de travail et, dans la plupart des cas, les documents juridiques ne seront pas de son côté.
