Les relations interpersonnelles sont toujours difficiles, en particulier les relations au travail - entre supérieurs et subordonnés, entre collègues. Parfois, il est difficile de les résoudre, et parfois c'est impossible.
Le seul moyen est de se faire virer
C'est d'autant plus offensant qu'ils essaient de calomnier et de « se substituer » devant les autorités. Cela affecte non seulement la réputation en général, mais peut également affecter la croissance future de la carrière.
Dans de tels cas, il est parfois nécessaire d'arrêter tout simplement. Bien que, si vous travaillez depuis longtemps, l'entreprise que vous faites vous soit chère, vous devez essayer de résoudre cette situation.
Essayez de comprendre pourquoi un incident désagréable vous est arrivé. Peut-être que vous vous trompez vous-même dans vos relations avec vos collègues ? Ou y a-t-il une envie banale, par exemple, vous faites du bon travail et recevez régulièrement des récompenses, alors que certains collègues ne l'obtiennent jamais ? Dans ce cas, vous pouvez essayer de parler aux collègues qui vous dérangent. Essayez d'expliquer que vous n'êtes pas l'ennemi. Offrez votre aide au travail, assistance. Si vous n'avez rien fait de mal à vos collègues, la situation sera peut-être résolue.
Les patrons sont différents
Quant à la direction, les patrons, bien sûr, sont différents. Mais dans la plupart des cas, le leader a encore assez d'intelligence et de sagesse pour comprendre ce que sont ses subordonnés.
Il se rend très probablement compte que changer d'employé à la première dénonciation est une pure stupidité, il essaiera donc de comprendre une situation difficile. Sûrement vous inviter à parler. Si ce n'est pas de votre faute, alors vous devez vous comporter calmement, répondre honnêtement, ne pas jouer avec. S'il y a des frictions avec des collègues, encore une fois, dites-leur la vérité.
Cependant, rappelez-vous qu'il ne vaut pas la peine d'être trop franc avec quiconque au travail - c'est le minimum nécessaire pour vous protéger des méchants.
Si vous avez vraiment fait du mal à votre patron ou à votre client, vous ne devriez pas vous précipiter pour trouver des excuses ou devenir nerveux en blâmant les escrocs. L'intempérance dans les émotions, les comportements trop nerveux ne font qu'engendrer une méfiance encore plus grande. Mieux vaut faire semblant d'être surpris et perplexe. Il n'est pas nécessaire de blâmer quelqu'un d'autre. Essayez de montrer à votre patron que vous cherchez un moyen de sortir de cette situation, en essayant de le comprendre. Très probablement, cela vous réhabilitera et apaisera la colère du manager. À l'avenir, il vaut mieux garder une distance avec son méchant au travail afin d'éviter des situations désagréables.
Il se peut également que le patron sympathise avec votre méchant, alors avec un degré de probabilité plus élevé, vous ne pourrez pas prouver votre cas. Quoi qu'il en soit, ne vous perdez pas et défendez votre position, impliquez des témoins et des faits.
