Des conflits avec un manager peuvent survenir pour chaque employé. Parfois, ils sont ponctuels et sont résolus de façon routinière. Mais souvent, il y a une violation pure et simple des droits de l'employé et des normes de la législation du travail. Le Code du travail donne à chacun le droit de défendre ses droits.
Nécessaire
Documents confirmant la violation des droits de l'employé
Instructions
Étape 1
Utiliser une ressource administrative pour résoudre un conflit de travail. Si la violation de vos droits est liée aux actions du responsable d'une unité structurelle, déposez une plainte auprès de votre supérieur hiérarchique. Un leader compétent ne permettra pas au conflit d'aller au-delà de l'organisation et prendra des mesures pour rétablir vos droits s'ils ont vraiment été violés.
Étape 2
Contactez votre organisation syndicale. Un syndicat fort qui jouit de la confiance du collectif et du respect de la direction est en mesure de défendre les droits bafoués du salarié. Si l'entreprise fait partie d'une association plus large, le syndicat peut impliquer des forces plus sérieuses dans la résolution du conflit sous la forme d'un service juridique commun.
Étape 3
Déposer une plainte auprès de l'Inspection régionale du travail de l'État. Découvrez l'adresse et les coordonnées de ce service. Découvrez lequel des membres du personnel d'inspection supervise votre organisation. Prendre rendez-vous.
Étape 4
Formulez vos réclamations au gestionnaire. Vous devez concrétiser la plainte en indiquant les faits exacts de la violation de vos droits du travail. Faites vos griefs par écrit, en faisant en sorte que votre grief ressemble à un document officiel. Les employés de l'inspection du travail vous aideront à rédiger et à organiser correctement les documents.
Étape 5
Joignez à la plainte des documents confirmant le fait que votre patron a violé vos droits. Il peut s'agir de copies d'un contrat de travail et d'un cahier de travail, de descriptions de poste, de documents comptables, de copies d'ordonnances d'imposition d'une pénalité.
Étape 6
Déposer un ensemble de documents à l'inspection du travail en enregistrant un recours auprès du bureau. Votre réclamation sera examinée dans un délai d'un mois. Après avoir examiné les circonstances de l'affaire, l'inspecteur demandera, si nécessaire, des documents supplémentaires à votre direction, rédigera un acte et enverra une ordonnance à l'entreprise exigeant d'éliminer les violations identifiées et de rétablir vos droits légaux. La direction de l'entreprise est tenue de faire rapport à l'inspection du travail de la décision prise en vertu de cet arrêté.
