La violation des droits des travailleurs dans les entreprises commerciales russes est répandue - les employeurs essaient de tirer le meilleur parti de l'argent qu'ils paient sous forme de salaires. Malheureusement, tous les salariés ne connaissent pas et ne sont pas en mesure d'appliquer les lois, bien que la législation du travail offre des garanties assez sérieuses de leurs droits. De plus, en cas de violation, le pouvoir judiciaire tend à défendre ces droits.
Qu'est-ce qui détermine la durée de la journée de travail
L'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie introduit le concept de temps de travail et définit sa norme. Selon cette loi, ce n'est pas la journée de travail qui est rationnée, mais le nombre d'heures travaillées par semaine. Cette valeur de la norme est égale à 40 heures par semaine, tout le temps de travail total qui la dépasse est considéré comme des heures supplémentaires et doit être rémunéré à des taux majorés, ou le salarié doit bénéficier de jours de congé supplémentaires. Cependant, le nombre d'heures qu'un salarié a passé sur le lieu de travail en heures supplémentaires au cours de l'année est limité par l'article 122 du Code du travail à 120 heures.
Quelle durée de la journée de travail sera établie et, par conséquent, comment elle sera normalisée, dépend du mode de fonctionnement de l'entreprise. Il est stipulé dans une convention collective ou de travail. Si l'entreprise travaille en mode journée standardisée, vous devez travailler 5 jours par semaine pendant 8 heures par jour avec une pause déjeuner obligatoire, le défaut de présentation est considéré dans ce cas comme une violation de la loi. Pour certains salariés de l'entreprise, mais en aucun cas pour tous, il s'agit principalement de postes administratifs, les clauses du contrat de travail ou de la convention collective instituent le régime des horaires irréguliers. Cela signifie que pour ces catégories de travailleurs, l'exécution de tâches en dehors des heures de travail établies dans l'ensemble de l'entreprise sera la norme. En règle générale, les horaires de travail irréguliers sont compensés par des salaires élevés ou des congés supplémentaires.
L'entreprise peut également avoir un mode posté, un horaire flexible, ou utiliser la comptabilisation résumée des heures de travail. Ceux. la durée de la journée de travail dans ce cas peut être de 12 heures ou plus. Dans le même temps, le temps total travaillé pour la période comptable ne doit toujours pas dépasser la norme. La période comptable peut être prise égale à une semaine, un mois, un trimestre, un semestre ou une année. L'employeur a le droit d'établir tous ces modes en fonction des spécificités de la production afin d'optimiser l'utilisation des équipements ou les horaires de travail.
Suivi du temps et rémunération des heures supplémentaires
Vos heures de travail en travail posté dans certains postes peuvent même être de 24 heures par jour avec des pauses pour manger et dormir, mais pendant la période de référence, vous ne devriez pas, en moyenne, travailler plus de 40 heures par semaine. Dans tous les cas, le temps de travail prend en compte non seulement le temps pendant lequel vous avez effectué vos tâches, mais également d'autres périodes qui, conformément à la réglementation de la Fédération de Russie, sont incluses dans les heures de travail.
Il est de la responsabilité de l'employeur de tenir un registre précis des heures de travail et des heures supplémentaires. Soit dit en passant, leur durée ne doit pas dépasser 4 heures pendant deux jours consécutifs. Dans ce cas, les 2 premières heures supplémentaires travaillées sont payées avec un coefficient de 1, 5, le reste - avec un coefficient de 2. Le travail le week-end et les jours fériés doit également être payé en double.
