Selon les statistiques, 30 % des personnes en âge de partir à la retraite continuent de travailler et ne quitteront pas leur lieu de travail. Selon le Code du travail, un retraité est le même employé et les conditions de résiliation d'un contrat de travail ne sont pas différentes des normes généralement acceptées par la loi.
Instructions
Étape 1
Si des employés ayant atteint l'âge de la retraite travaillent dans votre entreprise, exercent régulièrement leurs fonctions, partent rarement en congé de maladie et que tout vous convient, alors il n'est pas nécessaire de partir, d'autant plus que les retraités ont presque toujours des qualifications plus élevées et une vaste expérience besoin de n'importe quel employeur.
Étape 2
Si un employé ayant atteint l'âge de la retraite est souvent malade en raison de son absence constante du lieu de travail et que vous êtes obligé de lui chercher un remplaçant d'urgence lors d'une autre maladie, ou s'il a cessé d'exercer ses fonctions au niveau approprié, souffre de l'oubli, d'autres troubles graves, alors vous pouvez l'appeler en entretien. Demandez à démissionner de votre plein gré en offrant un certain montant de compensation. Parfois, même cela n'a pas besoin d'être fait, car toute personne continue à travailler aussi longtemps qu'elle se sent suffisamment vigoureuse et en bonne santé pour mener une vie active et profiter à la société. Ce n'est pas du tout un fait qu'un jeune spécialiste engagé pour remplacer un retraité ira moins souvent en arrêt maladie ou aura les qualifications dont vous avez besoin.
Étape 3
Tout employeur trouvera un moyen de se séparer d'un employé indésirable et de mettre fin unilatéralement à la relation de travail s'il remplit toutes les exigences de la législation du travail. Pour licencier, dresser un acte d'infraction, si un retraité est en retard au travail, part plus tôt ou a commis une faute grave, demandez à rédiger une explication, émettez un ordre de licenciement, familiarisez le salarié avec tous les documents établis contre récépissé.
Étape 4
Une autre option pour se séparer d'un retraité est de l'abattre. Fournir un préavis écrit de deux mois de réduction des effectifs, verser une indemnité de deux mois à hauteur de 12 mois de salaire moyen, ainsi que tous les salaires actuels et une indemnité pour les jours de vacances non utilisés.
Étape 5
En général, vous pouvez décider vous-même de la manière dont vous devez gérer les retraités qui travaillent, continuer à coopérer ou partir. Tout employeur procède des intérêts de l'entreprise, l'essentiel est de se conformer aux exigences de la législation du travail et de ne pas dépasser les limites de la décence, car, comme vous le savez, la pension arrive beaucoup plus tôt que prévu et le jour où l'employeur lui-même atteint l'âge de la retraite n'est pas loin, alors agissez comme vous aimeriez être traité avec vous.
