Au travail, il existe des situations où un employé endommage ou détruit une partie des biens de l'entreprise. Dans certains cas, il est alors légitime de percevoir une indemnité auprès du salarié. Mais cela doit être fait dans le respect de la loi.
Instructions
Étape 1
Découvrez qui est exactement à blâmer pour les dommages à la propriété et les dommages. Pour ce faire, interrogez tous les employés qui étaient présents lors de l'incident. A partir de leurs données, ainsi que des informations reçues du supérieur hiérarchique, vous pouvez mieux imaginer l'image de ce qui s'est passé.
Étape 2
Déterminez si les dommages matériels ont été commis intentionnellement, par négligence ou si les dommages sont le résultat d'une coïncidence sans la faute directe de l'employé. Dans ce dernier cas, cela lui fera payer le préjudice, peut-être, mais contraire à l'éthique - cela va sûrement saper sa confiance dans l'entreprise, ce qui peut nuire aux résultats de son travail.
Étape 3
Calculez le coût des dommages. Il doit inclure toutes les pertes possibles, par exemple, le coût de réparation de l'équipement. Les coûts immatériels, tels que l'atteinte à la réputation de l'entreprise, sont pratiquement non récupérables en raison de leur non-évidence et des difficultés de calcul.
Étape 4
Dites à l'employé le montant des dommages que vous souhaitez récupérer auprès de lui. Vous pouvez convenir avec lui d'un calendrier de paiement pratique pour toutes les parties.
Étape 5
Soustraire le montant des dommages ou une partie de celui-ci de la prime de l'employé. Veuillez noter que vous ne pouvez pas infliger d'amendes affectant le montant du salaire de base spécifié dans le contrat de travail. La réduction n'est subordonnée qu'à la prime dont, selon la loi, l'employeur peut se priver.
Étape 6
Dans le cas où la prime n'est pas suffisante pour couvrir les dommages ou que le salarié quitte complètement son emploi, demandez-lui une indemnisation par voie judiciaire. Dans le même temps, tenez compte du fait qu'il sera assez difficile de collecter de l'argent auprès d'une personne qui n'a pas signé d'accord de responsabilité. Même si votre demande est accueillie devant les tribunaux, la question du recouvrement de créances demeure. Selon les lois de la Fédération de Russie, les huissiers ne peuvent saisir qu'une partie limitée, généralement une petite partie, des biens du débiteur. Si une personne n'a pas d'argent, pas de travail, ou qu'elle est employée de manière informelle, il sera impossible d'obtenir de lui le montant requis.
