La plupart des employeurs exigent des employés ayant une expérience de travail. Ceci s'explique par la volonté de la direction de gagner du temps sur l'enseignement des compétences pratiques à une personne qui n'a que des connaissances théoriques. Pour obtenir un emploi, n'ayant qu'un document sur l'éducation, vous devez rédiger correctement un curriculum vitae et choisir une certaine tactique lors de l'entretien.
Instructions
Étape 1
Lors de la rédaction d'un curriculum vitae, vous n'avez pas à remplir la colonne « expérience de travail ». Pour éviter que cela ne tourne au négatif, remplissez le reste du CV de manière à ce qu'il soit attrayant aux yeux de l'employeur.
Étape 2
Lorsque vous remplissez la question, les compétences professionnelles, énumérez celles qui sont exactement requises pour le poste pour lequel vous postulez. Évitez les informations inutiles. Par exemple, pour travailler en tant que comptable, vous avez besoin de connaissances 1C, les bases de la comptabilité et la connaissance de la technologie de reporting. Dans le même temps, vous ne devez pas écrire que vous avez des compétences organisationnelles, vous n'aurez pas besoin de ces compétences à ce stade de votre activité professionnelle. Vous devez montrer votre compétence dans le cadre de votre formation, rien de plus.
Étape 3
Ensuite, vous avez un entretien. Ne vous inquiétez pas du manque d'expérience de travail. Faites de ce défaut une vertu. Pour ce faire, indiquez directement lors de votre rencontre avec un employeur potentiel que vous avez un nouveau point de vue sur de nombreux aspects du travail, et que vous n'êtes pas « gâté » par les stéréotypes des emplois précédents. Expliquez que vous pouvez facilement apprendre toutes les nuances de l'activité qui vous sera demandée. De plus, vous avez un niveau de connaissances théoriques supérieur à celui des employés diplômés d'un établissement d'enseignement il y a 10 à 15 ans.
Étape 4
Peut-être devez-vous répondre à une question triviale sur les raisons pour lesquelles vous cherchez un emploi. Et dans ce cas, vous pouvez vous distinguer favorablement des candidats qui ont une certaine expérience et leurs propres exigences quant aux conditions et au niveau de rémunération. Expliquez à l'employeur que votre objectif est d'acquérir une expérience de travail dans une spécialité, et cette organisation est idéale pour cela, car seuls des spécialistes hautement qualifiés peuvent y travailler, etc. De plus, au stade initial, vous ne postulez pas pour des salaires élevés, ce n'est pas si important pour vous. Tout cela devrait plaire à l'employeur, une évaluation élevée des employés de l'organisation signifie qu'il est un bon leader. De plus, vous n'avez pas à dépenser beaucoup d'argent pour vous.
Étape 5
Positionnez-vous comme une personne prête pour les exploits du travail, de plus, ayant de nouvelles connaissances et n'exigeant pas grand-chose au début de votre carrière. Dans ce cas, malgré le manque d'expérience professionnelle, vous êtes assuré d'un emploi.
