Les RH expérimentés savent très bien à quel point il est important de rédiger correctement une offre d'emploi. Soumis à une étude de qualité de la rédaction et du cahier des charges, il vous permettra de trouver précisément le collaborateur qui correspondra le mieux au poste vacant et de gagner du temps en coupant le flux de candidatures manifestement inadaptées. Et il y a quelques secrets pour préparer une annonce vraiment informative et efficace.
Instructions
Étape 1
Pour commencer, collectez autant d'informations que possible sur le poste pour lequel vous souhaitez trouver un employé. Discutez avec le supérieur hiérarchique qui est en charge du poste. Lisez la description de poste afin de représenter avec précision l'éventail des responsabilités pour le poste spécifié.
Étape 2
Commencez par identifier un poste qui peut être nommé exactement selon le tableau des effectifs actuel. S'il existe un nom simplifié pour des postes vacants similaires sur le marché du travail, vous pouvez abandonner le strict respect des documents du personnel intra-entreprise et le nommer de la manière habituelle dans les grands cercles afin que les spécialistes nécessaires puissent facilement trouver votre poste vacant.
Étape 3
Indiquez dans la colonne salaire le montant correspondant au tableau des effectifs, mais n'oubliez pas de renseigner les éventuelles indemnités et primes, en les indiquant sur une ligne séparée. Une telle offre devrait susciter le maximum d'intérêt des spécialistes dont vous avez besoin. Et ne surestimez pas le niveau de rémunération, afin de ne pas induire en erreur les candidats, car tout cela se révélera très rapidement, et vous ne ferez que perdre du temps, vous aliéner un potentiel salarié et nuire à la réputation de l'entreprise.
Étape 4
Énumérez très précisément les exigences que votre organisation a pour les candidats. L'âge ou l'apparence peuvent être importants ici, par exemple, dans le domaine des ventes et des services. Il peut s'agir d'une formation professionnelle spécialisée (en particulier dans les spécialités techniques) ou d'une expérience professionnelle. Dans ce cas, indiquez toutes les spécificités de vos besoins, afin de ne pas perdre de temps à étudier le curriculum vitae, candidats inadaptés.
Étape 5
Informer les termes de référence proposés pour la mise en œuvre du spécialiste qui prendra le poste vacant. Cela doit être décrit aussi simplement et clairement que possible, de préférence conformément à la description de poste. Dans ce cas, le candidat sera en mesure d'évaluer au préalable ses capacités afin de devenir un employé vraiment efficace dans un nouvel emploi ou de renoncer à prétendre à un emploi, se rendant compte qu'il n'est pas en mesure de remplir les exigences énumérées.
Étape 6
Il ne reste plus qu'à indiquer le nom de l'organisation pour que le candidat puisse se préparer en recueillant des informations sur l'entreprise et en clarifiant à l'avance toutes les questions qui peuvent l'aider à prendre la décision d'envoyer un CV. Et n'oubliez pas de fournir des numéros de contact, e-mail pour envoyer un CV ou demander un questionnaire. De plus, il est conseillé d'indiquer le nom et le patronyme de la personne responsable de la sélection des employés pour le poste proposé, afin que le candidat puisse contacter une personne précise du service RH sans perdre de temps à chercher la bonne personne.
