Très souvent, de nombreuses personnes entendent dire que quelqu'un de leurs connaissances, parents ou amis travaille comme manager. Récemment, cette profession est devenue très populaire. Certains se demandent quelle est cette spécialité. Les gestionnaires sont divisés en plusieurs catégories, et chacun d'eux est responsable de fonctions spécifiques et exerce ses responsabilités spécifiques.
Instructions
Étape 1
L'une des catégories dans ce domaine est les directeurs des ventes. Le salaire de départ moyen est de 550 $, sans compter les bonus et toutes sortes de bonus de chaque transaction que vous concluez. Les employeurs pour ce poste essaient de choisir des personnes sociables, sociables et responsables. La préférence est donnée aux candidats âgés de 25 à 35 ans qui ont une expérience en vente. Leurs tâches principales sont de trouver et d'attirer de nouveaux clients, une coopération de haute qualité avec les clients existants, la promotion des produits de l'entreprise, la négociation et la conclusion de nouveaux contrats avec succès.
Étape 2
Les directeurs marketing viennent ensuite dans la catégorie gestion. Les offres d'emploi proposées pour les spécialistes du marketing ne sont très souvent pas similaires les unes aux autres en termes de spécificités du travail. Cela est dû au fait que chaque entreprise a sa propre politique de promotion, et cela nécessite l'utilisation de certains outils marketing. Le salaire de départ pour cette catégorie professionnelle est d'environ 800 $. Leurs activités affectent directement le travail de l'ensemble de l'entreprise et, par conséquent, ils sont tenus d'avoir un niveau de responsabilité plus élevé que les autres managers.
Étape 3
La catégorie la mieux payée parmi tous les managers est considérée comme les top managers. En raison du fait qu'ils disposent d'un pouvoir énorme, leurs patrons attendent d'eux un niveau élevé de connaissances et de responsabilités. En plus des connaissances spécialisées, ils sont tenus d'avoir des connaissances dans le domaine de la gestion du personnel, car beaucoup d'employés leur sont redevables. Les top managers assistent régulièrement à toutes sortes de formations et de formations spécialisées. Dans le même temps, l'objectif est d'améliorer non seulement leurs qualifications directes, mais aussi d'acquérir de nouvelles compétences dans le domaine de la gestion. Leurs salaires dépassent les 1 000 $ par mois.
Étape 4
Une autre branche dans le domaine de la gestion est les gestionnaires des ressources humaines. Leur nom même explique beaucoup de choses: ils gèrent le personnel existant. Leurs responsabilités directes sont la sélection du personnel, une évaluation objective de leurs activités, ainsi que la motivation et la formation des employés. Les spécialistes en gestion ont un impact significatif sur la qualité de la main-d'œuvre de l'organisation et sur les relations au sein de l'équipe. Tout cela contribue au travail efficace de l'entreprise sur le marché. Les employeurs sont prêts à payer en moyenne 630 $ par mois pour une sélection d'employés de haute qualité.
