La présence d'un cahier de travail et sa bonne exécution jouent un rôle énorme tant pour l'employé que pour l'employeur. Il contient des informations sur les activités professionnelles de l'employé, qui sont ensuite utilisées pour enregistrer et calculer sa pension. Pour l'employeur, le cahier de travail est nécessaire pour calculer l'expérience de travail et d'assurance lors du calcul de certains versements.
Actuellement, ils utilisent les cahiers de travail de l'échantillon de 2004. Un employeur qui embauche un employé doit l'organiser correctement. Toutes les entrées, y compris celles contenues sur la page de titre, doivent être entrées en entier, sans aucune abréviation. La conception correcte du cahier de travail joue un rôle important pour l'employé. Les informations sur les emplois précédents, s'il y a eu une croissance de carrière, aideront l'employé à trouver un autre emploi. Lors du choix d'un salarié, l'employeur tient compte du statut des postes qu'il occupe, ainsi que de l'expérience de travail du poste vacant. Si vous avez travaillé en tant que directeur des ventes, vous avez fait un enregistrement correspondant, alors l'employeur préfère vous embaucher pour le poste de directeur que, par exemple, un ingénieur ou un serrurier. Lorsque l'employé a atteint l'âge de la retraite, le cahier de travail doit être soumis à la caisse de retraite. Les informations qu'il contient servent au calcul de l'ancienneté pour le calcul ultérieur de la pension. Si le nom de l'entreprise où il a travaillé est mal inscrit dans le carnet de travail, la caisse de pension a le droit d'invalider cette inscription. Ainsi, l'activité de travail dans cette organisation sera supprimée du calcul de l'ancienneté et le calcul des salaires dans cette entreprise ne sera pas inclus dans la nomination d'une pension. Si vous constatez une inexactitude dans la date d'admission/licenciement, le nom de l'entreprise, le poste, l'unité structurelle, informez-en l'employeur. Il est tenu de corriger l'entrée incorrecte conformément aux règles de tenue des cahiers de travail. Le comptable de l'organisation utilise les entrées du cahier de travail pour calculer la période d'assurance. Il est nécessaire lors du paiement des congés de maladie des employés. Le montant des indemnités de congé de maladie, de grossesse et d'accouchement dépend de l'ancienneté de la salariée. Si l'expérience professionnelle de l'employé est jusqu'à 5 ans, il est facturé une indemnité d'invalidité temporaire d'un montant de 30% du salaire, si de 5 à 8 ans - 50%, si de 8 et plus - 80%.
