Un contrat de travail est une forme de consolidation de la relation entre un employeur et un employé. Il est le garant du respect des normes législatives dans le domaine du droit et fixe le cadre de la responsabilité de chacune des parties.
Un contrat de travail peut être urgent ou à durée indéterminée. Il se compose de deux exemplaires: l'un est destiné au salarié, le second reste à l'employeur. Dans les deux versions, les informations suivantes sont obligatoires: • nom de l'employé et données de l'employeur (organisation ou individu); • documents sur la base desquels le document est établi; • NIF de l'employeur; • date et lieu conclusion Un texte détaillé du document est le gage d'une coopération fructueuse et mutuellement avantageuse. Souvent, les employeurs, en particulier les petites entreprises commerciales, négligent de le compiler: ils n'utilisent que des termes généraux pouvant être utilisés dans toutes les entreprises sans exception. Et si des exemples de contrats de travail prêts à l'emploi sont disponibles gratuitement sur Internet, le contenu du document doit néanmoins être adapté en fonction d'une organisation spécifique. Il est important de prescrire les conditions de travail, les principes de réglementation du travail et du repos, voire le montant des salaires, ou de fournir un lien vers un document réglementant cette circonstance. Faites confiance, mais vérifiez. Les candidats, de leur côté, envisagent la conclusion d'un contracter une procédure formelle et n'attachent pas beaucoup d'importance à cet événement. Mais en vain. Les employeurs malhonnêtes utilisent activement l'ignorance des candidats pour les travailleurs embauchés - ils promettent une chose à un employé potentiel, mais écrivent quelque chose de complètement différent dans le texte du document. Heureuse d'avoir obtenu un poste vacant, une personne, sans hésiter, appose sa signature « là où se trouve la coche » et commence à exercer ses fonctions. S'il y avait une capture, alors, en règle générale, elle n'est pas révélée immédiatement, mais après un certain temps. Par exemple, les circonstances particulières du travail peuvent devenir claires, ou il y aura un écart entre les conditions de travail promises et réelles. Mais les salariés embauchés par l'entreprise pour remplacer des travailleurs temporairement absents se trouvent dans une position particulièrement intéressante, et ils l'apprennent souvent le jour où ils sont confrontés au fait qu'ils doivent être licenciés. Et, soit dit en passant, toutes ces conditions étaient énoncées en noir sur blanc dans le contrat. Un contrat de travail est principalement créé pour protéger les droits des salariés, il est donc dans l'intérêt des salariés eux-mêmes de le lire avant de le signer. Et la volonté du recruteur d'achever plus rapidement la procédure d'inscription doit au moins alerter, car en cas de situation litigieuse, ce document sera la principale preuve de la justesse de l'une ou l'autre des parties.
