Presque toutes les personnes à un certain stade de développement de carrière ont eu des problèmes avec un employeur. Et si quelqu'un a juste cette hostilité personnelle et cette incompréhension, alors dans certains cas, les problèmes peuvent être très graves - horaires de travail irréguliers, non-paiement des salaires. Vous ne devriez pas supporter la situation en silence et espérer le meilleur. Écrivez une plainte à l'employeur et indiquez vos besoins.
Instructions
Étape 1
Trouvez des personnes partageant les mêmes idées. Plus vous collectez d'insatisfaits, plus il vous sera facile de prouver que votre patron a tort. De plus, ce sera plus calme pour vous: il est peu probable que le patron en colère vire la moitié de son équipe.
Étape 2
Dans votre plainte, décrivez en détail ce qui ne vous convient pas, quels points du code du travail ont été violés par l'employeur, quels sont vos droits qui ont été violés. Si vous avez des documents (contrat de travail, feuille de temps, calendrier des vacances, description de poste) le confirmant, assurez-vous de les joindre à la demande.
Étape 3
Décrivez les pertes que vous avez subies en raison de la violation des règles par l'employeur. Par exemple, en raison d'un retard de salaire, vous n'avez pas pu rembourser le prêt d'une voiture à temps, ou en raison de perturbations dans les conditions de vos vacances, vous avez perdu votre billet pour la Thaïlande. Ainsi, vous pourrez compter non seulement sur le versement d'un salaire légal, mais aussi sur le remboursement de vos pertes.
Étape 4
Précisez le délai dans lequel votre réclamation doit être traitée. Par exemple, si la situation n'est pas corrigée dans les dix jours, vous enverrez une plainte à l'inspection du travail. Après cela, tous les employés solidaires avec vous doivent apposer leur signature sous le document.
Étape 5
Si la situation n'a pas changé dans le délai que vous avez indiqué, n'hésitez pas à adresser une réclamation à l'inspection du travail. Cela peut se faire en personne en remettant les documents entre les mains de l'inspecteur (il devra signer et la date à laquelle les documents ont été remis sur le deuxième exemplaire qui vous restera), ainsi qu'en envoyant une réclamation par poster. L'Inspection du travail est tenue d'examiner votre réclamation dans un délai d'un mois, d'adresser une commission à votre bureau et de prendre des mesures si les réclamations sont justifiées. Votre patron risque une amende ou une peine de prison.
