Tout l'argent gagné doit être payé à temps. Salaire - au moins 2 fois par mois à certaines dates, qui sont indiquées par les actes juridiques internes de l'entreprise. Conformément à la législation du travail, l'employeur est tenu de verser une indemnité de vacances trois jours avant les vacances, les indemnités en cas de licenciement d'un employé doivent être versées le jour ouvrable suivant le dernier jour ouvrable. Si les paiements en espèces spécifiés sont retardés, l'employeur peut se voir infliger une pénalité correspondant à 1/300 du taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie pour chaque jour de retard.
Instructions
Étape 1
Si l'employeur retarde les paiements, le salarié peut saisir le tribunal, l'inspection du travail ou le procureur et réclamer une indemnisation pour le retard. L'entreprise peut se voir octroyer non seulement des indemnités, mais également des dommages moraux causés aux salariés en cas de retard de salaire, de congés payés ou de paiement en cas de licenciement.
Étape 2
Dans les actes internes de l'entreprise, un montant différent d'indemnisation pour le retard des fonds peut être indiqué, mais pas moins que le taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie pour la période du retard.
Étape 3
Si les employés ont déposé une demande d'indemnisation auprès du tribunal, l'employeur peut alors verser une partie des arriérés de salaire et ils ne pourront alors pas accorder le paiement des intérêts de retard. Mais cette disposition ne s'applique qu'au salaire actuel et n'a rien à voir avec les indemnités de vacances et le règlement en cas de licenciement.
Étape 4
Pour calculer la pénalité pour le retard de paiement en espèces, le montant du retard doit être multiplié par le nombre de jours de retard, multiplié par 1/300 et multiplié par 13 %. Par exemple, si le retard des paiements en espèces était de 10 jours. Le montant différé est de 50 000 roubles, puis 50 000 doivent être multipliés par 10, multipliés par 1/300 et multipliés par 13%. Il faut ajouter au résultat obtenu 50 000. Ce sera le paiement des salaires en retard. L'impôt sur le revenu et les autres déductions ne sont pas déduits des indemnités versées.
Étape 5
Si le retard dans les paiements en espèces était supérieur à un mois, le montant des paiements retardés devrait en outre être multiplié par le pourcentage d'inflation qui était dans chaque mois retardé, et le montant du préjudice moral devrait être payé si ces paiements sont accordés au employeur.
Étape 6
En cas de non-respect d'une décision de justice, du procureur ou de l'inspection du travail, l'employeur s'expose à une lourde amende administrative et à la suspension de l'entreprise jusqu'à 90 jours. Les exceptions sont les entreprises dont le travail ne peut pas être arrêté.
