Une offre à un poste plus élevé n'est pas toujours la bienvenue. Si vous ne vous imaginez pas dans le rôle d'un leader, que vous ne voulez pas quitter votre domaine d'activité actuel, et que la responsabilité qui vous incombera vous semble insupportable, apprenez à dire « non » poliment et fermement à votre patron.
Instructions
Étape 1
Si vous travaillez dans une organisation depuis longtemps, vous avez probablement étudié le caractère et les habitudes du patron. Essayez de parler lorsqu'il est de bonne humeur et qu'il est également prêt à écouter et à évaluer judicieusement tous les arguments.
Étape 2
Préparez-vous soigneusement avant de parler avec votre patron. Le refus exprimé ne doit pas être infondé - fournissez des faits convaincants. Par exemple, faites référence au fait que votre expérience est insuffisante pour exercer de nouvelles fonctions. Si on vous propose un poste de direction, convainquez votre patron que vous êtes beaucoup plus performant et que vous n'êtes pas du tout prêt à gérer des personnes. Vos doutes ne doivent pas être fondés sur votre propre peur ou incertitude, au contraire, positionnez-vous comme un employé compétent et responsable qui n'est pas indifférent à l'avenir de l'entreprise.
Étape 3
Certains spécialistes, ayant atteint de grands sommets dans un certain domaine, ne veulent délibérément pas gravir les échelons de leur carrière. Si vous êtes l'un d'entre eux, prouvez que vous pouvez être aussi utile que possible dans votre emplacement actuel.
Étape 4
Efforcez-vous de trouver un équilibre entre les raisons personnelles et professionnelles du rejet. Dans une conversation, vous ne devriez pas être guidé uniquement par les circonstances familiales. Après tout, pour le patron, vous êtes d'abord un professionnel en qui on lui accorde une grande confiance. Assurez-vous de remercier votre patron pour la suggestion.
Étape 5
Votre conversation avec votre patron doit être pleine de tact et sans ambiguïté. Soyez aussi franc et honnête que possible pendant la conversation. Si le leader voit en vous non pas un observateur indifférent, mais une personne réellement intéressée par une cause commune, le refus sera accueilli plus favorablement.
Étape 6
Parlez sans ambiguïté et clairement. Évitez les phrases évasives et vagues dans la conversation, sinon le discours peut être mal interprété. Si nécessaire, soyez ferme avec des arguments persuasifs, et vos propos ne sembleront pas arrogants ou ingrats. Cela vous permettra d'atteindre votre objectif et d'entretenir de bonnes relations avec le manager.
