Les horaires de travail glissants conviennent mieux aux entreprises dans lesquelles les employés doivent se déplacer très souvent pour travailler lors de longs voyages d'affaires ou travailler le week-end. Par conséquent, un temps de travail flexible ou une forme d'organisation du temps de travail est envisagé, lorsqu'un salarié, dans certaines limites, peut déterminer de manière indépendante les heures de son travail par équipe.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, afin de créer un planning glissant, calculez les heures de travail des salariés d'une entreprise donnée. Par exemple, si son travail s'effectue uniquement sur des quarts de travail différents, l'horaire de travail ne devrait pas inclure un certain temps alloué pour une pause déjeuner. En effet, dans un graphique glissant, par exemple, il peut n'y avoir qu'une journée de travail de quatre heures.
Étape 2
De plus, il est nécessaire de prendre en compte la structure du travail d'une entreprise particulière, ainsi que le nombre quotidien de visiteurs (clients) et les particularités de leur service. De plus, chacun de ces éléments doit être analysé.
Étape 3
À son tour, le programme de travail lui-même doit être établi conformément aux exigences nécessaires de certaines normes juridiques qui régissent directement ce type d'activité.
Étape 4
L'horaire de travail devrait prévoir le déplacement des employés vers les lieux de travail, ce qui garantira la continuité des processus de production dans cette entreprise.
Étape 5
De plus, si un employé a été embauché précisément dans le cadre d'un horaire flexible (roulant), alors toutes les caractéristiques de son horaire de travail doivent être reflétées dans le contrat de travail (conformément à l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par conséquent, veillez à établir un horaire de travail individuel pour l'employé, puis à l'inclure en pièce jointe au contrat lui-même.
Étape 6
Dans le cas où un horaire de travail échelonné doit être établi pour un employé travaillant déjà dans l'organisation, demandez-lui de rédiger une déclaration. Dans cette demande, le salarié doit indiquer l'horaire de travail souhaité pour lui et la période pour laquelle il doit être fixé. Ensuite, sur la base de cette demande, rédigez un accord complémentaire qui sera joint au contrat de travail et au plan de travail approuvé par le chef d'établissement.
