Pour la continuité du processus de production dans les entreprises, un programme de travail posté doit être établi. Pour ce faire, vous devez vous conformer à toutes les lois du travail. Il est nécessaire de déterminer la durée de la journée de travail pour chaque employé et de calculer le nombre de personnes requis pour chaque quart de travail.
Nécessaire
- - les documents de l'entreprise;
- - la législation du travail;
- - tableau des effectifs;
- - le règlement intérieur du travail.
Instructions
Étape 1
Il n'existe pas de formulaire unifié pour le travail posté, c'est pourquoi l'entreprise doit élaborer elle-même un tel document. Mais il doit contenir les détails requis.
Étape 2
Dans le coin supérieur gauche, il est recommandé d'indiquer le nom complet et abrégé de l'entreprise conformément aux documents constitutifs ou le nom de famille, les initiales d'une personne physique, si l'OPF de l'entreprise est un entrepreneur individuel. Sous le nom de l'entreprise, écrivez le nom du document (il doit être écrit en majuscules), ainsi que la période (mois, année) pour laquelle il est en cours d'élaboration. Ensuite, vous devez saisir le nom du département (unité structurelle, service) pour lequel le plan de roulement est établi.
Étape 3
Faire un tableau. La première colonne doit contenir un numéro de série, la seconde - les données personnelles de l'employé (nom, initiales), le poste qu'il occupe. Dans la troisième colonne, notez le matricule de l'employé. Ensuite, écrivez le mois en chiffres. Pour chaque jour ouvré, mettez une colonne en surbrillance.
Étape 4
Fournissez une colonne de familiarisation pour chaque spécialiste du tableau. Lorsque le calendrier est entièrement rempli et approuvé, les employés doivent signer leurs dates.
Étape 5
Déterminer le nombre de quarts de travail nécessaires à la continuité du processus de production, ainsi que la durée de chacun d'eux. Calculez le nombre de travailleurs à travailler dans un seul quart de travail. Planifiez les jours ouvrables pour les employés, en ayant préalablement attribué un symbole à chaque équipe.
Étape 6
Confirmez l'horaire de travail avec la signature du chef de service (en indiquant ses données personnelles, intitulé du poste). Ce document est approuvé par le PDG de la société. Il doit entériner l'annexe, la résolution doit contenir la position de la première personne, son nom, ses initiales, sa signature, la date.
Étape 7
Il convient de rappeler que l'horaire de travail doit être établi à l'avance et que les salariés doivent y être présentés un mois avant l'entrée en vigueur de l'arrêté d'approbation de ce document.
