Un employé de l'organisation est parti en vacances. Il y a souvent un besoin de production pour rappeler un employé de vacances, ou des circonstances de force majeure ne permettent pas à l'employé de partir en vacances. Comment formaliser correctement ces situations dans l'administration RH de l'organisation ? Comment retirer une demande de vacances sans conséquences négatives pour l'employé et l'organisation ?
Nécessaire
- - ordre d'annulation de la commande de vacances;
- - le consentement de l'employé à se retirer des vacances.
Instructions
Étape 1
Si vous retirez une demande de vacances du poste de l'employeur, assurez-vous d'obtenir le consentement écrit de l'employé pour retirer ses vacances. Afin de retirer la demande d'un employé des vacances, de bonnes raisons ou une nécessité industrielle sont nécessaires. Si vous, en tant qu'employé, souhaitez récupérer une demande de vacances déjà signée, vous devez rédiger une demande sous quelque forme que ce soit adressée au chef de l'organisation avec une demande de report de la date des prochaines vacances.
Étape 2
Pour annuler la commande de vacances, les conditions suivantes doivent être remplies: - justification écrite de l'annulation de la commande ou déclaration du salarié; - consentement écrit des deux parties; - ordre d'annulation de la commande de vacances avec justification. commande, l'employé verse l'indemnité de vacances reçue au caissier de l'entreprise.
Étape 3
Si la commande est annulée pendant les vacances d'un employé, le rappel de l'employé est évident dès les vacances, vous avez donc besoin de son consentement. Le rappel des vacances doit être émis par un ordre approprié, qui indique la raison pour laquelle l'employé est rappelé des vacances. Dans ce cas, une partie des vacances non utilisées doit être fournie au salarié à sa demande en tout temps. Vous ne pouvez pas rappeler de vacances: - les employés de moins de 18 ans; - les femmes enceintes; - les employés employés à des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses (article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 4
Si la commande est annulée avant le début des vacances de l'employé, c'est-à-dire qu'en fait, l'employé n'est pas encore parti en vacances, il n'est pas question de faire un rappel de vacances. Dans ce cas, vous devez créer une commande arbitraire pour annuler la commande de vacances précédente.
