Il y a dix ans, trouver un emploi bien rémunéré pour ceux qui ont 50 ans ou plus était un problème: la plupart des employeurs exigeaient qu'un candidat pour un poste particulier n'ait pas plus de 35-40 ans. Beaucoup de gens pensent encore que cette règle continue de s'appliquer, et ils ratent leur chance de trouver un bon emploi, en optant pour des options plus modestes. Cependant, les personnes dans la cinquantaine et plus ont de nombreux avantages en matière d'emploi.
Instructions
Étape 1
Cela peut paraître surprenant, mais l'une des principales raisons pour lesquelles les personnes de plus de 50 ans ne trouvent pas d'emploi est psychologique. Ils ont déjà accepté le fait que les postes élevés et les carrières ne sont pas pour eux et le font sans le savoir clairement à l'employeur lors de l'entretien. Pour éviter que cela ne vous arrive, ne pensez pas à votre âge lorsque vous cherchez un emploi. Au final, l'âge n'est pas le facteur le plus déterminant pour un candidat, d'ailleurs, étant à 50 ans voire plus, on peut être soit un « retraité en cinq minutes » soit une personne très active.
Étape 2
Soyez conscient des avantages de votre âge lorsque vous cherchez un emploi. Vous en avez au moins cinq: 1. De l'expérience. Quel type d'avocat une entreprise réputée embaucherait-elle, 25 ou 50 ? Très probablement la seconde. 2. Stabilité. Les employés plus âgés changent moins souvent d'emploi. 3. Absence de facteurs personnels influençant le travail (petits enfants, etc.) 4. La présence de motivation pour assurer une vieillesse décente. 5. Caractère équilibré, résistance au stress.
Étape 3
Bien sûr, il y a encore des employeurs qui ne voient pas les avantages ci-dessus ou y attachent moins d'importance qu'ils ne le devraient. Pour éviter qu'ils ne se précipitent pour envoyer votre CV à la poubelle, n'incluez pas votre date de naissance. Ce n'est pas du tout un détail qui mérite d'être montré. Il suffit aussi d'indiquer vos lieux de travail au cours des dix dernières années, sans mentionner les toutes premières entreprises et postes.
Étape 4
Le processus même de recherche d'emploi pour les "plus de cinquante ans" ne diffère pas du processus de recherche d'emploi pour les autres âges: envoyez votre CV aux entreprises qui vous intéressent, n'oubliez pas les agences de recrutement, demandez à vos amis. À moins que cela ne mérite une attention particulière à cette dernière méthode, car les personnes âgées ont généralement de nombreuses relations professionnelles, donc trouver un emploi de cette manière est à la fois plus rapide et plus facile.
Étape 5
N'oubliez pas qu'une bonne impression lors de l'entretien est faite par la « personne sans problème »: en forme, en forme, positive, amicale. Ceci est également très important pour les candidats plus âgés, car certains jeunes leaders peuvent craindre qu'un candidat plus âgé soit difficile à vivre s'il est trop exigeant, strict, etc.
