Aujourd'hui, nous allons trouver la réponse à la question principale de l'employeur: pourquoi devrait-il vous embaucher. En effet, quels sont les critères selon lesquels HR-ry choisit tel ou tel CV ? Que faut-il y indiquer pour être assuré de recevoir une convocation à un entretien ?
Le principal critère de sélection d'un CV.
Je suis sûr que vous savez que les spécialistes des RH examinent un CV pendant 20 à 30 secondes et étudient ce qu'ils aiment - environ 2 minutes. Les responsables RH expérimentés des grandes entreprises y consacrent encore moins de temps - environ 10 à 15 secondes. Cela se comprend, puisque pour chaque offre d'emploi des dizaines, des centaines, voire des milliers de CV peuvent arriver, tout dépend de sa qualité, son attractivité, sa pertinence. Et en même temps, plusieurs postes vacants peuvent être fermés en même temps dans l'entreprise.
HR-ry travaille toujours en mode d'urgence, l'essentiel pour eux est de pourvoir rapidement un poste vacant, donc une approche individuelle d'un candidat n'est pas appliquée dans ce cas. Personne ne recherchera vos talents et capacités si vous ne les démontrez pas vous-même. Votre CV peut simplement se perdre et être négligé.
Il est donc important, en premier lieu: - de rendre le curriculum vitae concis et précis, c'est-à-dire de n'y indiquer que ce qui est directement lié à l'offre d'emploi pour laquelle vous postulez; - d'autre part, de rédiger correctement le document, de transmettre les informations de manière claire et structurée afin qu'elles puissent être facilement lues et assimilées; - troisièmement, montrer les résultats concrets de leur travail au même endroit. C'est le plus important. Ces résultats devraient expliquer à l'employeur pourquoi il devrait vous embaucher.
Alors, pour se démarquer de la concurrence, il faut parler de ses réalisations. Pas ce que tu as fait, mais ce que tu as fait. Les processus n'intéressent personne. La plupart des candidats décrivent avec enthousiasme leur fonctionnalité sur leur ancien lieu de travail; certains mélangent fonctionnalité et expérience. Mais seuls quelques-uns indiquent les résultats.
En préparant ce matériel, j'ai parcouru mes archives de CV. Ainsi, seulement 13 personnes sur cent ont indiqué au moins quelque chose dans la colonne "mes réalisations" et, par conséquent, seulement 13 personnes l'avaient du tout !
En général, les résultats spécifiques n'intéressent pas seulement l'employeur. Il y a de nombreuses années, j'ai travaillé comme professeur de droit dans l'une des universités et je me souviens encore des dialogues suivants: - Elena Viktorovna, pourquoi me donnez-vous une mauvaise opinion ? N'ai-je pas enseigné ? - Pourquoi pas toi ? - Mais j'ai vraiment enseigné… C'est-à-dire qu'une personne décrit un processus, alors que j'avais besoin d'un résultat de sa part.
Et les procédés ne conviennent pas aux épouses. Elles demandent souvent à leurs maris: si vous travaillez, alors pourquoi ne gagnez-vous pas, vous semblez être allé à la pêche - et où est le poisson, etc. C'est-à-dire que de nombreuses catégories de personnes veulent voir des résultats, vous devez vous en souvenir.
Dans vos courriers et commentaires, vous me demandez ce qui peut être indiqué dans la colonne « réalisations », surtout s'il n'y a pas eu de réelles réalisations.
Mes amies! Si vous avez été licencié pour incohérence avec votre position, alors - je suis d'accord, il n'y a pas de quoi se vanter. Mais si l'ancien employeur était satisfait de votre travail, cela signifie qu'il y a encore des réalisations.
A titre d'illustration, je vais reprendre mes activités d'enseignement. Lors de la rédaction d'un CV, on pourrait simplement indiquer dans la colonne « expérience »: de tel ou tel à tel ou tel nombre elle a travaillé comme professeur de droit commercial dans telle ou telle université. A dirigé des conférences et des séminaires, a passé des tests et des examens. Elle a démissionné de son plein gré.
Et vous pouvez ajouter à cela et aux réalisations: - développé un cours complet de conférences pour les étudiants à temps plein et à temps partiel; - des manuels méthodologiques compilés; - développé des cas et des exercices pour des séminaires; - introduit des jeux d'entreprise dans le processus d'apprentissage, ce qui garantit une présence de 100 % des étudiants aux cours; - écrit 18 articles sur mon sujet, qui ont été publiés çà et là; - préparé une thèse de doctorat pour la soutenance; - tenu un certain nombre de conférences ouvertes dans les écoles et les lycées afin d'attirer des diplômés dans notre institut.
Maintenant, regardez ce CV à travers les yeux de l'employeur: à qui va-t-il donner la préférence - celui qui vient d'indiquer l'expérience de travail et la fonctionnalité, ou moi ? Si vous ajoutez un diplôme universitaire à cette liste, l'emploi dans une université est garanti !
Ainsi, vous pouvez analyser n'importe quelle position, la regarder non pas du point de vue de la fonctionnalité, mais du point de vue des réalisations et des résultats.
Pour certaines spécialités, par exemple, l'accomplissement clé est de terminer le travail à temps. Après tout, le but du curriculum vitae n'est pas toujours l'emploi du candidat dans une organisation particulière. On parle souvent de services aux abonnés, d'externalisation. Et puis un comptable dit « entrant » apparaît dans l'entreprise, un informaticien, un technicien de réparation d'équipements, etc. Le résultat qu'un manager attend d'eux est un respect de qualité et dans les délais de leurs obligations contractuelles. Cela signifie que vous pouvez écrire à ce sujet dans votre CV.
Pour les conseillers commerciaux, les managers, les agents d'assurances, les spécialistes de l'immobilier, les agents de publicité « réalisation » c'est les volumes de ventes + le développement de la clientèle. De plus, ces résultats doivent être indiqués en chiffres concrets et clairs. Pour les avocats « légistes », il s'agit du nombre de procès menés et du pourcentage d'affaires gagnées. Par exemple, si au fil des années de travail un avocat a mené une centaine de procès, dont il en a gagné quatre-vingt-neuf, alors on peut le considérer comme notre futur employé !
Pensez aux résultats que vous avez obtenus dans votre travail ? Pour quoi avez-vous déjà été récompensé, remercié, récompensé ? Quels flux de travail pouvez-vous développer et améliorer pour obtenir un résultat plus significatif, puis le refléter sur votre CV ?
Alors, résumons et corrigeons:
Pour que votre CV soit remarqué, vous avez besoin: - de concision; - la structuration et la clarté de l'information; - indication des résultats et réalisations spécifiques.
Elena Trigoub
