Il existe des règles de base qui vous aideront à protéger vos droits et vous éviteront de devenir un cheval de trait collectif. Après tout, une relation avec un employeur est aussi une interaction qui doit être construite selon certaines lois.
Ne pas recycler sans supplément. Le paiement des heures supplémentaires est réglementé par l'employeur, qui émet une ordonnance préalable pour effectuer des heures supplémentaires ou le week-end. Si les heures supplémentaires constantes ne sont pas incluses dans les termes du contrat de travail, l'employé a le droit de refuser de faire des heures supplémentaires, à condition qu'il effectue toutes les tâches pendant les heures de travail.
Il est temps de partir en vacances. Cela semblerait être une règle évidente. Cependant, dans de nombreuses organisations, les employés prennent congé de leur propre gré, soit en essayant de plaire à l'employeur, en se montrant un employé irremplaçable et toujours joyeux, soit en cherchant à faire plus de travail. De plus, certains employeurs peu scrupuleux peuvent demander à leurs subordonnés de déduire des jours de travail en congés payés, les motivant par un « blocage » au travail, par exemple. Bien sûr, cela est illégal, personne sans le consentement de l'employé n'a le droit de le faire sans la signature et le consentement
N'accomplissez pas les tâches d'autrui sans rémunération supplémentaire. La règle a quelque chose en commun avec le premier paragraphe, mais a ses propres caractéristiques. Souvent, les nouveaux employés sont sujets à des violations à ce stade, qui ne sont pas toujours en mesure de défendre leurs droits devant une nouvelle direction pour eux-mêmes, ou essaient de montrer leur polyvalence et leur volonté d'aider leurs collègues. Il ne faut pas oublier que les responsabilités de l'autre personne ne l'emportent pas sur les vôtres et doivent être payées d'en haut. Le montant du versement complémentaire est indiqué dans l'accord des parties entre l'employeur et le salarié avec la signature des documents y afférents
N'attendez pas "au bord de la mer la météo" avec un retard de salaire. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, pour chaque jour de retard, l'employeur doit payer un salaire avec intérêt au 1/50 du taux de refinancement. Si le retard de salaire dépasse 15 jours, l'employé a le droit de ne pas aller travailler du tout jusqu'à ce que l'argent soit crédité sur le compte
Ne demandez pas d'augmentation de salaire en fonction de la durée de vie. De nombreux employés croient que le nombre d'années qu'ils ont travaillé les qualifie pour une augmentation de salaire. Cependant, l'indexation de l'argent gagné s'effectue conformément à une loi locale ou à une convention collective. L'employeur peut augmenter le salaire ou verser une prime à sa discrétion
Ne tombez pas dans le piège: quitter votre emploi de votre plein gré est un sujet très vaste. Parfois, l'employeur essaie de réduire les coûts de cette manière ou de libérer de l'espace sans raison apparente. Il peut y avoir beaucoup d'outils entre les mains des patrons: des harceleurs à ceux qui n'ont rien à voir avec le travail, aux bagatelles aux exigences pour un employé de rédiger une déclaration. Il est important de rappeler que toute infraction sur la base de laquelle un licenciement peut survenir doit être enregistrée. Selon l'art. Code du travail 192-193, le salarié dispose de deux jours pour s'expliquer par écrit. En cas de demande d'écrire une lettre de démission, l'employé a le droit de refuser conformément à l'art. 80 du Code du travail
Nous voulons tous obtenir du plaisir et des récompenses pour le travail accompli, et si de telles violations sont courantes dans l'organisation, cela peut valoir la peine de mettre à jour votre CV et de rechercher quelqu'un qui appréciera vos réalisations.
