Dans les cas prévus par la loi, les lieux de travail sont certifiés dans les entreprises. La séquence des actions au cours de la certification est réglementée par l'arrêté pertinent du ministère de la Santé et du Développement social. Il est obligatoire pour les personnes morales et les entrepreneurs indépendants. Quelles actions doivent être entreprises si vous êtes chargé d'organiser une certification en milieu de travail ?
Nécessaire
Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 26 avril 2011 n° 342n
Instructions
Étape 1
Familiarisez-vous avec le concept de « certification en milieu de travail ». À la base, cet événement est une évaluation complète des conditions de fonctionnement sur des lieux de travail spécifiques. L'objectif de la certification est d'identifier les facteurs de production dangereux et nocifs, ainsi que de développer des mesures pour mettre les conditions de travail en conformité avec les exigences des normes.
Étape 2
Comprendre les objectifs supplémentaires de la certification en milieu de travail. Lors de cet événement, une liste d'employés est généralement établie qui doit subir des examens médicaux réguliers. Si le travail est effectué dans des conditions dangereuses, des propositions sont faites pour doter les lieux de travail d'équipements de protection individuelle. Pour protéger les salariés en cas d'accident, le règlement d'agrément prévoit un système de remises ou, à l'inverse, de primes aux tarifs d'assurance.
Étape 3
Déterminer le calendrier des activités de certification. Selon la situation actuelle, tout lieu de travail doit être certifié une fois tous les cinq ans. La date du début des événements est le jour de la publication à l'entreprise de l'arrêté portant approbation de la composition nominale de la commission d'attestation. Gardez à l'esprit que lors de l'organisation de nouveaux emplois, de l'évolution des processus technologiques ou de l'évolution significative des responsabilités fonctionnelles, il est possible d'effectuer une certification non programmée.
Étape 4
Dresser la liste des personnes qui feront partie de la commission d'attestation et préparer un projet d'arrêté correspondant. La composition de la commission devrait comprendre des chefs de département de l'entreprise, des travailleurs des services du personnel, des travailleurs médicaux, des représentants des syndicats. Une annexe à la commande pour l'entreprise devrait être un calendrier des activités de certification.
Étape 5
Organiser la mise en œuvre par la commission des activités prévues dans le cadre de la certification. Les membres de la commission évaluent systématiquement les conditions de travail sur chaque lieu de travail, la conformité des conditions de travail aux normes d'hygiène, le risque de blessure, la disponibilité et l'utilité des équipements de protection individuelle.
Étape 6
Sur la base des résultats de la certification, effectuez une évaluation complète et complète des conditions de travail. Le résultat de ces travaux est un ordre de réalisation de la certification auquel est jointe une fiche récapitulative. Le cas échéant, une note explicative est établie avec des propositions basées sur les résultats des activités de certification. La liste des établissements agréés est transmise à l'inspection du travail.
