Le déclassement d'un employé est une question extrêmement sensible tant pour l'employé que pour le responsable RH. Cependant, parfois, pour des raisons objectives, il est nécessaire de le faire. Voyons comment formaliser cette procédure conformément à la loi.
Instructions
Étape 1
Il existe deux manières légales de rétrograder un salarié à son poste: par accord des parties, ou en procédant à une certification et en identifiant son insuffisance pour le poste. Bien sûr, la première méthode est la plus pratique. Pour ce faire, vous devez vous mettre d'accord avec l'employé. S'il comprend lui-même qu'il a omis de nombreuses erreurs et qu'il n'est pas en mesure d'occuper ce poste, il acceptera généralement une rétrogradation ou commencera à chercher un nouvel emploi.
Étape 2
Cependant, la plupart des travailleurs ne souhaitent pas leur rétrogradation, ce qui est compréhensible. Dans ce cas, un déclassement ne peut être effectué qu'après certification de l'employé: selon la clause 3 de la partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, les qualifications insuffisantes doivent être officiellement confirmées par les résultats de la certification. Cela signifie que l'entreprise doit procéder à une certification des employés, ce qui montrerait les qualifications insuffisantes de cet employé.
Étape 3
Il est préférable que l'entreprise procède régulièrement à la certification du personnel et, par conséquent, dispose de documents dans lesquels il est enregistré comment la certification doit être effectuée et quels résultats doivent être montrés par des employés qualifiés dans un poste particulier. Si une telle certification n'est pas réalisée, elle devra être organisée. Pour effectuer la certification, une commission de certification doit être constituée, composée, en règle générale, de chefs d'entreprise, de responsables RH et d'autres employés de l'entreprise (si nécessaire). Seuls les salariés ayant occupé leur poste depuis moins d'un an, les femmes enceintes, les retraités ne sont pas soumis à l'agrément.
Étape 4
Sur la base des résultats de la certification (en cas d'insatisfaction), l'employeur a le droit de rétrograder un salarié, de le licencier, de le transférer à un autre poste ou de modifier ses conditions de travail (rémunération, pouvoirs, etc.).
