Dans la compétition pour les spécialistes, de nombreuses entreprises ont commencé à utiliser des avantages supplémentaires sous la forme d'un ensemble d'avantages sociaux. La disponibilité est souvent visible dans les offres d'emploi. C'est juste que, délibérément ou non, un ensemble standard de garanties sociales stipulées par la législation du travail est souvent émis pour un paquet social.
Ce qui est inclus dans le forfait social
Initialement, il était supposé que le paquet social impliquait des avantages sociaux supplémentaires que cette entreprise peut fournir à ses employés. Dans une certaine mesure, le paquet social est un indicateur du fonctionnement stable d'une entreprise intéressée par son personnel, son bien-être financier.
Mais certaines entreprises parviennent à substituer des concepts, énumérant comme avantages inclus dans le paquet social ce que le Code du travail de la Fédération de Russie garantit déjà aux travailleurs. Inutile de mentionner le paiement des congés de maladie, l'octroi de congés payés ou de maternité annuels, les cotisations à la caisse de retraite, etc., car tout cela doit être fait par la loi. Il est également inexact de mentionner dans la liste des avantages inclus dans le forfait social, et le paiement des cours et des formations, l'élévation des qualifications, les communications mobiles ou l'essence pour une voiture personnelle, si le salarié les utilise pour exercer ses fonctions officielles.
Le paquet social devrait inclure les avantages qui sont une incitation à travailler. En termes de contenu, il peut être différent, sa composition peut dépendre, par exemple, du poste, de l'ancienneté dans l'entreprise, etc. Un ensemble d'avantages sociaux peut comprendre: des services médicaux rémunérés, y compris la dentisterie; émission de prêts sans intérêt; organisation de repas gratuits; paiement d'abonnements aux sports et gymnases; des bons préférentiels pour les salariés et leurs familles dans les sanatoriums, les camps d'enfants ou les voyages touristiques.
Paquet social comme outil de gestion
Les chefs d'entreprise compétents utilisent le paquet social à ce titre, il fait partie de la culture d'entreprise et un outil de gestion. Ils comprennent qu'il ne s'agit pas du tout de charité, mais cela leur permet d'intéresser les salariés et d'augmenter considérablement leur motivation pour un travail productif et de qualité, ce qui s'avère finalement être des bénéfices importants pour l'entreprise.
Comme le montre la pratique, le plus efficace à cet égard est le forfait social, dont le remplissage présuppose la possibilité d'un choix indépendant pour le salarié. Chaque avantage peut avoir un score spécifique, et chaque employé peut profiter de l'ensemble des avantages dont il a besoin dans la limite du nombre de points dont il dispose. Le nombre de points peut dépendre du poste occupé, de l'expérience, de la productivité du travail, ou simplement être lié au niveau hiérarchique déterminé par le poste.
