Vous avez le droit de licencier un avocat qui ne remplit pas pleinement ses fonctions, enfreint la discipline ou n'est pas qualifié pour continuer son travail. Mais une telle procédure doit être menée dans le respect du droit du travail. Les droits de l'employé ne peuvent pas être violés, sinon il peut aller en justice, et ce dernier reconnaîtra vos actions comme illégales.
Nécessaire
- - les documents de l'organisation;
- - la législation du travail;
- - les documents d'un avocat;
- - les formulaires de documents personnels;
- - documents comptables.
Instructions
Étape 1
Si vous décidez de mettre fin à la relation de travail avec un avocat, demandez-lui de rédiger sa déclaration de son plein gré. C'est la méthode la moins longue. Mais cela nécessite le consentement de l'employé. Essayez de persuader l'employé de le faire. S'il écrit une lettre de démission, vérifiez l'exactitude du document. La date de licenciement sera considérée comme son dernier jour ouvrable.
Étape 2
Émettre un ordre de licenciement, faire une entrée dans le cahier de travail, en se référant à l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Remettez-le à l'avocat licencié avec les paiements en espèces qui lui sont dus.
Étape 3
Si l'avocat de l'entreprise n'accepte pas d'écrire une déclaration de son plein gré et vous menace d'un tribunal, vous pouvez le licencier pour absentéisme (si cela se produit). Rédigez un acte de retard ou de non-présentation sur le lieu de travail, certifiez-le par les signatures d'au moins trois témoins.
Étape 4
Si, après écrit par un avocat explicatif, aucun motif valable n'est révélé, alors procédez à la procédure de licenciement. Vous pouvez commencer un mois après l'absentéisme. Délivrer une ordonnance de résiliation du contrat de travail en vertu de l'article du Code du travail de la Fédération de Russie, qui régit les motifs de licenciement pour absentéisme.
Étape 5
Si vous mettez fin à votre emploi dans cette situation, vous pourrez percevoir une amende pour violation de la discipline. Faites une inscription dans le cahier de travail d'un avocat négligent, certifiez-le avec la signature du responsable, avec le sceau du service RH. Familiariser le salarié avec la lettre de licenciement contre récépissé.
Étape 6
S'il est impossible de licencier un avocat pour absentéisme ou autre violation de la discipline (l'absentéisme ou le retard ne se fait pas de cette façon), mais que ses qualifications sont insuffisantes, vous avez le droit de procéder à une certification dans l'entreprise. Informez tous les employés de l'événement à venir deux mois avant l'événement.
Étape 7
Mener une certification est un processus laborieux, mais en fonction de ses résultats (s'ils ne sont pas satisfaisants), vous avez le droit de résilier le contrat de travail avec un avocat. Saisir une entrée dans le cahier de travail du spécialiste, en se référant à la législation du travail.
