L'élaboration d'un profil de performance est le plus souvent de la responsabilité du service du personnel. Malgré le fait qu'un formulaire spécial ne soit pas fourni pour la caractéristique, il y a plusieurs points qui doivent nécessairement se refléter dans la caractéristique de l'employé.
Il est nécessaire
feuille standard de papier A4; sceau de l'organisation
Instructions
Étape 1
La première chose à faire lors de la compilation d'une spécification de performance est de déterminer dans quel but elle est compilée. Cela permettra de concentrer l'attention d'un lecteur potentiel sur précisément les faits et les capacités de l'employé qui sont nécessaires dans chaque cas spécifique. Décrit les caractéristiques de la 3ème personne du passé ou du présent.
Étape 2
La conception de la partie titre.
L'en-tête de performance indique:
• nom du document (Caractéristiques);
• le nom de l'organisation qui a fourni le témoignage;
• le poste de l'employé;
• Les nom, prénom et patronyme du salarié sont pleinement dans le cas nominatif.
Étape 3
Enregistrement de la partie questionnaire.
Le premier paragraphe des caractéristiques contient les données personnelles du salarié:
• Nom (en toutes lettres), prénom et patronyme (initiales);
• Date de naissance;
• Enseignement avec indication des établissements d'enseignement diplômés;
• Spécialité ou profession de l'employé;
• Titre ou diplôme universitaire (le cas échéant);
Étape 4
Enregistrement des données sur la carrière du salarié.
L'activité de travail de l'employé dans la caractéristique de travail se reflète dans la séquence suivante:
• En quelle année et à quel poste l'employé a commencé son activité professionnelle dans cette organisation (si nécessaire, les emplois précédents sont indiqués ici en chronologie inversée);
• Des informations sur les évolutions de carrière du salarié au sein de la même organisation (quand et où il a été muté);
• Les résultats de l'activité professionnelle du salarié (ses réalisations personnelles, ainsi que sa participation à des projets communs);
Étape 5
Enregistrement des données sur la compétence professionnelle du salarié.
Cette partie de la caractéristique est destinée à évaluer les qualités professionnelles et personnelles de l'employé, manifestées au cours de l'emploi dans cette entreprise.
Étape 6
Décoration de la partie finale.
En conclusion, l'objectif de l'établissement d'un profil de performance est indiqué (le profil de l'employé est établi pour la présentation…). La signature du responsable est certifiée par le sceau de l'organisation.
La date d'établissement des caractéristiques est inscrite à gauche sous les signatures.
Une caractéristique de travail est établie en 2 exemplaires - l'original est envoyé pour envoi, une copie est enregistrée dans l'organisation.
