Une soumission est un document qui reflète les actions spécifiques souhaitées par rapport à l'employé. Cela peut être un encouragement, une promotion pour une nomination à un poste, une certification, etc. En règle générale, la présentation est rédigée par le chef du service du personnel. Les raisons pour lesquelles vous avez vous-même dû vous occuper de la préparation d'un tel document peuvent être différentes: la demande du manager qui souhaite vous présenter à l'équipe lors de l'embauche; votre initiative d'auto-nomination, etc. Comment la formaliser correctement ?
Instructions
Étape 1
Envisagez cette option lorsque vous postulez à un poste de direction vacant dans l'entreprise. Le poste est vacant, mais votre direction n'est pas pressée de vous proposer un emploi. Inutile d'attendre, présentez-vous, rédigez une présentation et remettez-la au responsable.
La présentation est écrite dans un style commercial libre. Il se compose de deux parties principales - un titre et une section principale.
Étape 2
Titre.
Dans le coin supérieur droit de la feuille, indiquez le destinataire (à qui la présentation est adressée). Dans ce cas, le chef (directeur) de votre entreprise. Si vous avez créé un comité syndical et qu'il travaille actuellement, indiquez ci-dessous le deuxième destinataire - le président du CP.
A gauche, sont inscrits le type de document (présentation), la date et le numéro (le numéro sera attribué par le secrétaire du chef lors de l'inscription). Il est parfaitement acceptable de soumettre un document uniquement avec une date et sans numéro. Indiquez son nom ci-dessous (par exemple, lors de la nomination d'un nom complet au poste…).
Étape 3
Section principale.
À son tour, il est conditionnellement divisé en parties:
• Crédits. Dans cette partie, indiquez votre nom complet, votre date de naissance, votre formation.
• Activité de travail. Si vous postulez pour un autre poste plus élevé, indiquez uniquement l'ancienneté totale dans l'organisation et les périodes de travail qui vous permettent de postuler à la nomination.
• Caractéristiques de l'activité professionnelle. Concentrez-vous sur vos qualités qui vous aideront à faire face à un travail plus difficile. Ici, sans fausse modestie, vous devez lister vos réalisations, indiquer ce que vous avez réalisé au travail d'aujourd'hui (si possible, en chiffres).
• Raisons pour lesquelles vous pensez que le rendez-vous est possible.
Étape 4
Après avoir rédigé la soumission, signez et datez. En conséquence, vous recevrez un document similaire. Peut-être qu'il vous aidera à gravir les échelons de l'emploi, à atteindre votre objectif immédiat.
