Un recruteur est un gestionnaire ou un recruteur pour des postes ouverts. Ses principales missions incluent la recherche et l'approbation de candidats qui, par leurs qualités commerciales, correspondront au poste occupé et s'intégreront idéalement dans la culture d'entreprise de l'entreprise.
Un recruteur est un employé effectuant des tâches de recherche et de recrutement. Il peut recruter des employés pour une entreprise spécifique dans laquelle il travaille lui-même, ainsi que travailler dans une agence de recrutement et répondre aux demandes des clients-employeurs. Leurs responsabilités fonctionnelles sont pratiquement les mêmes, mais les tâches assignées peuvent avoir une différence significative.
Lorsqu'on choisit un métier en tant que recruteur, il est important de comprendre qu'il s'agit avant tout de travailler avec les gens. Les psychologues, les économistes et les enseignants se sentent à l'aise et confiants dans cette position. La recherche constante de candidats, la conduite d'entretiens efficaces, les tests, l'évaluation de l'expérience et des compétences sont le principal domaine d'activité des recruteurs.
Recruteur dans l'entreprise
Un recruteur est embauché par l'entreprise en tant que manager ou recruteur.
Ses responsabilités fonctionnelles incluent l'élaboration du profil d'un candidat, la réalisation de campagnes publicitaires, les entretiens et les mesures d'adaptation des nouveaux employés.
Élaboration d'un profil de candidat
Ce travail est mieux fait avec le chef de l'unité structurelle. Plus le portrait est détaillé, plus il sera facile de trouver un employé pour un poste vacant. Toutes les exigences pour un candidat doivent être spécifiées dans la candidature. Il n'y a pas de normes uniformes. Chaque entreprise peut avoir son propre formulaire pour la sélection du personnel
Compagnie publicitaire
Cela pourrait être:
- publication des offres d'emploi dans les médias
- déposer une candidature sur les chantiers
- interaction avec le Centre régional pour l'emploi de la population
- participation à un salon de l'emploi du Pôle Emploi
- journées portes ouvertes dans les établissements d'enseignement secondaire spécialisé et supérieur
- travailler avec la base de données des candidats.
Entrevue
En règle générale, c'est le recruteur qui conduit l'entretien initial, l'entretien final avec le supérieur immédiat et l'approbation finale du candidat pour le poste déclaré
Mettre en œuvre des mesures d'adaptation du personnel
Dans quelle mesure le choix du candidat était-il correct, la période d'essai le montrera. Pour différents postes, cela peut aller de un à six mois.
Recruteur dans une agence de recrutement
Le poste de recruteur dans une agence de recrutement est appelé spécialiste du recrutement ou consultant. Les principales responsabilités sont les mêmes que celles d'un recruteur d'entreprise. Mais les spécificités du travail dans une agence de recrutement présentent un certain nombre de différences.
L'un d'eux: plus il y a de clients-employeurs, plus les candidatures sont complètes pour la recherche et la sélection de candidats. Plus les demandes sont remplies, plus le salaire est élevé. En conséquence, les exigences pour un recruteur dans une agence de recrutement sont plus sévères que pour un candidat à un poste similaire dans une entreprise. En plus d'être capable de communiquer de manière constructive avec les gens et de mener des entretiens, cela nécessite la capacité de négocier efficacement avec les clients/employeurs. L'expérience de la vente est également utile.
Résumé
Le métier de recruteur a une noble mission. Fondamentalement, il aide l'employeur à rencontrer le candidat à la recherche d'un emploi approprié, et assiste également les deux parties.
La noblesse se conjugue avec une grande responsabilité. Elle consiste à ne pas se tromper dans le choix d'un candidat. Dans le cas contraire, les oublis du recruteur peuvent être coûteux pour l'entreprise. Par conséquent, la tâche principale d'un recruteur est de trouver un candidat de valeur au bon moment, d'offrir la meilleure option à la fois au candidat et à l'entreprise dans laquelle le candidat est embauché.
