En cas de liquidation de l'organisation et de cessation d'emploi, tous les salariés peuvent être licenciés à l'initiative de l'employeur. Dans ce cas, le licenciement doit être strictement conforme aux exigences du Code du travail de la Fédération de Russie, article n ° 81.
Instructions
Étape 1
Deux mois avant le projet de liquidation de l'entreprise, tous les salariés doivent en être avisés par écrit contre récépissé.
Étape 2
L'employeur doit offrir aux salariés une place dans une autre unité structurelle située dans la région donnée. L'employé peut choisir indépendamment un travail approprié pour cette période.
Étape 3
En cas de cessation d'emploi, les entreprises licencient tous les employés. Même ceux qui ne peuvent être licenciés dans d'autres circonstances, par exemple, les femmes enceintes, les femmes avec enfants, les étudiants, les familles nombreuses, les mères célibataires et les pères élevant un enfant.
Étape 4
Le dernier jour de travail, une ordonnance de licenciement est émise, un calcul complet et une compensation pour les vacances non utilisées sont émis. Tous les employés reçoivent tous les documents qui ont été stockés dans l'organisation.
Étape 5
En outre, l'employeur verse un abattement à hauteur du salaire moyen de la dernière année. Et peu importe si l'employé a trouvé un autre emploi pour lui-même ou non.
Étape 6
Tous les chômeurs peuvent adhérer à la bourse du travail.
Étape 7
Si la personne licenciée n'a pas pu trouver un emploi convenable en deux mois, elle sera payée pour le troisième mois, et sur les fonds de l'ancien employeur.
