La législation du travail offre aux travailleurs une protection sociale maximale, garantissant des conditions normales de travail et de repos et des salaires décents. Par conséquent, le plus souvent, l'initiative du licenciement vient du salarié lui-même, mais il existe des situations où il peut être licencié à l'initiative de l'employeur. Dans ce cas, afin d'éviter les litiges, la procédure de licenciement du salarié doit être strictement respectée.
Cas de licenciements massifs de travailleurs
Tous les précédents dans lesquels l'employeur est l'initiateur du licenciement sont décrits en détail à l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les plus courants sont les cas de licenciement massif de travailleurs en raison de la liquidation d'une entreprise ou d'une réduction de personnel. Dans le premier cas, l'employeur est tenu d'avertir à l'avance ses salariés du licenciement imminent - deux semaines avant cette date. En cas de réduction des effectifs, la période pour laquelle le salarié doit être notifié passe à 2 mois. Les salariés avec lesquels un contrat de travail à durée déterminée a été signé sont également tenus de notifier le licenciement au moins 2 semaines avant cet événement.
Avec l'accord écrit des salariés, ils peuvent être licenciés plus tôt que les délais fixés, mais dans ce cas, pour chaque jour ouvrable non travaillé jusqu'à la fin du délai, ils devront verser une indemnité à hauteur de leur moyenne journalière. gains. Lors de la réduction du personnel, les travailleurs ont également droit à d'autres indemnités supplémentaires, notamment, ils peuvent recevoir non pas deux, mais trois salaires mensuels dans le cas où, dans les trois mois, ils ne seraient pas en mesure de trouver un autre emploi approprié via le Centre territorial pour l'emploi. En cas de réduction des effectifs, les employés devraient se voir proposer d'autres postes vacants correspondant à leurs qualifications et à leur formation. Ce n'est que dans le cas où de telles vacances sont absentes ou que l'employé les refuse, il peut être licencié.
Licenciement d'employés individuels
L'employeur a le droit de licencier un salarié de sa propre initiative dans les cas où ce dernier:
- ne correspond pas au poste occupé;
- ne remplit pas à plusieurs reprises ses obligations professionnelles;
- enfreint gravement la réglementation du travail en vigueur;
- a perdu confiance ou a commis un acte immoral.
Avant le licenciement, l'employeur doit proposer d'autres postes disponibles à un salarié qui ne correspond pas à son poste, qui correspondrait à ses qualifications. Et pour confirmer la non-conformité, une certification doit être effectuée, en fonction des résultats de laquelle le document correspondant est établi. L'entreprise doit approuver le Règlement sur la certification, s'il n'y est pas, une commission spécialement créée certifie l'employé. De plus, lors de l'embauche, le salarié doit prendre connaissance de la description de poste contre signature, qui précise toutes les exigences de qualification pour le poste qu'il occupe.
Lorsque le licenciement survient en raison d'une violation du calendrier de travail et de la non-exécution des tâches de travail, il est nécessaire d'obtenir les documents appropriés - actes, etc., le confirmant. De plus, lorsque cela se produit pour la première fois, le salarié est réprimandé sur la base d'un mémo. Si la violation est répétée dans l'année civile suivant la réprimande, l'employé peut être licencié. Les cas de perte de confiance et d'actes immoraux doivent également être documentés.
