Parfois, les gens commencent à penser à changer d'emploi. Les raisons de cette décision peuvent être très différentes. Certains disent au revoir à l'employeur de leur plein gré, d'autres sont forcés par les circonstances.
Raisons internes
Parmi les motifs personnels de licenciement, il convient de relever quelques-uns des plus courants. Parfois, les gens changent d'emploi en raison d'un manque de perspectives pour un poste donné. De plus, on parle ici du volet financier et de l'évolution de carrière. Si l'employé n'a nulle part où grandir et n'a pas à espérer une augmentation de salaire, il peut penser à démissionner.
C'est une chose de n'avoir aucun espoir de croissance et de promotion, et, par conséquent, de salaire, et une autre d'avoir un salaire bas dès le départ. L'absence d'indexation et de révision du système d'intéressement depuis plusieurs années peut provoquer un roulement de personnel. Après tout, recevant un salaire trop bas pour son travail et n'ayant pas les moyens de payer beaucoup, une personne perd sa loyauté envers son employeur et peut démissionner.
La localisation de l'entreprise dans laquelle il travaille peut inciter un salarié à rédiger une lettre de démission. Si le trajet dure plus d'une heure et demie, ou si la journée de travail se termine lorsqu'il devient difficile pour une personne de rentrer chez elle, le salarié peut commencer à chercher du travail plus près.
Bien qu'il ne soit pas d'usage d'en parler sur un CV, l'un des motifs de licenciement peut être des conflits sur le lieu de travail. Cela s'applique également aux affrontements avec les patrons, aux querelles avec des collègues, et même aux querelles avec les clients et les partenaires. Si une personne n'est pas à l'aise psychologiquement de travailler dans une entreprise donnée, à la fin, sa patience peut s'épuiser.
Circonstances extérieures
Une personne ne prend pas toujours la décision de quitter le travail de sa propre initiative. Parfois, les circonstances l'obligent à le faire. Par exemple, s'il est nécessaire de s'occuper d'un membre de la famille malade, il peut quitter son emploi. Parfois, le licenciement devient la conséquence du déménagement de toute la famille ou d'un employé en particulier.
Les problèmes de santé peuvent également jouer un rôle essentiel dans une carrière. Cela est particulièrement vrai lorsque le travail comprend des facteurs nocifs indésirables pour une personne en particulier. Par exemple, s'il lui est interdit de rester assis ou debout pendant une longue période en raison de problèmes d'appareil locomoteur, de travailler avec des produits chimiques en raison d'une réaction allergique, etc.
Des changements brusques dans la structure de l'entreprise, des changements de localisation de l'entreprise ou de nouvelles politiques de gestion peuvent également forcer une personne à rédiger une lettre de démission. Parfois, les conditions de travail deviennent tout simplement inacceptables, et à la fin il ne reste plus qu'à chercher un autre emploi.
