Un salarié ne peut être licencié le lendemain de l'avertissement qu'à condition d'être indemnisé de ses gains pour la période restant à courir jusqu'à la fin de l'avertissement. Si le contrat de travail est résilié à la demande du salarié lui-même, il peut alors être licencié le lendemain après avertissement, avec l'accord de l'employeur.
L'organisation est obligée d'avertir les employés du licenciement à venir en cas de liquidation ou s'il est prévu de réduire ces employés. Le délai de cet avertissement est fixé par le droit du travail, il est de deux mois avant le jour du licenciement. En outre, le salarié est tenu d'avertir l'entreprise du licenciement de sa propre initiative quatorze jours à l'avance. En règle générale, le licenciement anticipé dans ces cas n'est pas autorisé (l'employeur n'y a pas droit), cependant, certaines exceptions s'appliquent si l'employé et l'employeur se conforment aux règles établies par la loi. Si ces règles ne sont pas respectées par l'employeur, le licenciement peut être déclaré illégal. Si l'employé viole, il ne peut pas être licencié de son plein gré, mais sur une base coupable.
Si un salarié arrête arbitrairement de travailler le lendemain après avoir prévenu l'employeur (sans l'accord de ce dernier), alors il peut simplement être crédité d'absentéisme et licencier sur ce fondement avec une telle inscription au carnet de travail.
Licenciement à l'initiative de l'employeur
Si un employé est licencié en raison de la liquidation prochaine de l'entreprise, il est tenu de le notifier personnellement et par écrit deux mois à l'avance. La seule condition de licenciement anticipé dans ce cas est la volonté correspondante de l'employeur. L'entreprise peut licencier un salarié le lendemain de l'avertissement, mais est tenue de lui verser la moyenne des salaires des deux mois qui restent jusqu'à la fin de la période d'avertissement. Le licenciement anticipé n'est pas autorisé sans un tel paiement.
Il est important de prendre en compte que l'indemnisation pour deux mois de travail après un avertissement n'affecte pas les autres garanties du salarié, notamment le versement d'une indemnité de départ, le maintien du salaire pendant la période d'emploi.
Licenciement à la demande du salarié
Le salarié est également tenu d'informer l'employeur en cas de départ de l'entreprise de sa propre initiative. Le délai de préavis n'est que de quatorze jours avant la date prévue de la résiliation du contrat de travail. Le but de cet avertissement est clair, il permet à l'entreprise de prendre les décisions nécessaires en matière de personnel. Dans ce cas, le licenciement le lendemain de l'avertissement ne peut se faire qu'avec l'accord du salarié et de l'employeur. Il n'y a pas d'autres options pour la résiliation anticipée des relations de travail.
