Au travail, une personne passe 160 heures par mois si elle a une journée de travail de 8 heures et une semaine de 5 jours. Lorsque vous travaillez au quotidien - plus. Si le travail n'apporte pas satisfaction, alors avec une telle perte de temps, une personne court le risque de burn-out, de stress ou de dépression. Par conséquent, si le sentiment de fatigue du travail ne disparaît pas, les collègues sont agaçants, il n'y a pas d'émotions positives - il est temps de changer quelque chose.
Partir dans le temps est une compétence importante. Il économise des ressources: vie, temps et argent. Mais il n'est pas facile de reconnaître que le moment du licenciement est venu: il semble que la fatigue soit passagère, il est effrayant de ne pas trouver un nouvel emploi, de regretter d'avoir perdu un ancien, etc. Cependant, il existe des signes qui peuvent vous aider à prendre une décision.
Pas de développement
Lorsque, au cours de son travail, une personne acquiert de nouvelles connaissances, rencontre de nouvelles personnes, acquiert de nouvelles compétences, elle se développe et grandit. Et même si le développement est difficile, le travail ne semblera pas ennuyeux. Il n'y aura pas de routine, mais une croissance professionnelle.
Si le travail cause de l'ennui, la personne peut avoir bloqué son développement professionnel. Ce n'est pas encore une raison pour écrire une lettre de démission, mais c'est déjà une cloche. Dans ce cas, vous pouvez demander au patron un transfert vers un autre poste ou vous pouvez étendre indépendamment le champ des activités.
Pas d'évolution de carrière
Cela peut avoir des raisons naturelles - l'employé n'a pas les qualifications requises, en option. Et il peut y avoir des raisons alarmantes:
- Le patron ne considère pas les gens comme des professionnels, mais juge selon des critères purement subjectifs: « j'aime / n'aime pas ». Ces personnes ont généralement des « favoris » qui sont promus non pas pour le mérite au travail, mais pour le fait que le patron est heureux de passer du temps avec eux. C'est un signal alarmant, même si une personne est tombée dans le cercle des "favoris", car elle peut en sortir à tout moment et pour n'importe quelle raison.
- Il n'y a pas d'évolution de carrière en principe. Vous pouvez le constater en regardant de près vos collègues: à quand remonte la dernière promotion de l'un d'entre eux ? Et si les gens occupent un poste depuis des années, c'est la politique de l'entreprise. Dans ce cas, peu importe les efforts de l'employé, peu importe combien il travaille, il n'y aura pas de promotion.
Ce sont des signes sérieux. N'importe lequel d'entre eux suffit pour penser à se faire virer.
Aucune satisfaction
La satisfaction est ici considérée sous 2 aspects: financier et moral. Si une personne travaille à temps plein, il y a des heures supplémentaires, mais le salaire ne change pas - c'est un mauvais signe. Même si les salaires sont suffisants pour vivre, les efforts de travail et les salaires ne sont pas égaux. À l'avenir, pour une personne, cela peut se traduire par une augmentation des responsabilités et un salaire inchangé. Raison suffisante de licenciement.
L'aspect moral signifie qu'en travaillant, une personne sait que son travail n'est pas vain. Et s'il a essayé pendant un mois sur un projet qui a été éteint, et cela se répète plus d'une fois, le burn-out est inévitable. Rester dans un tel travail est stressant ou déprimé. Cet emploi doit être abandonné malgré la peur du chômage.
Il n'y a pas de paix dans l'équipe
L'ambiance dans l'équipe est à bien des égards une garantie que le travail sera aimé. Si vous devez travailler dans une équipe de commérages, d'intrigants ou de personnes "dans leur propre esprit" qui ne sont enclines à aucune forme de communication, vous risquez de faire une dépression nerveuse. De plus, les intrigants et les commérages peuvent non seulement épuiser les nerfs, mais aussi s'assurer qu'une personne n'a pas de promotion, de sorte que les autorités ont une mauvaise opinion de lui, etc.
Dans ce cas, vous n'avez pas besoin d'endurer. Il vaut mieux se préparer mentalement, prendre courage et écrire une lettre de démission, car l'équipe ne changera pas.
Ayez votre propre projet
Si une personne est prête à démarrer sa propre entreprise, elle devra démissionner, car cela ne fonctionnera pas pour un «oncle» de combiner son entreprise et son travail. Ici, soit l'un soit l'autre, ou tout s'éteindra en même temps, car votre projet nécessite un dévouement total, ce qui signifie qu'il ne fonctionnera pas bien ailleurs. Et vice versa, si vous gaspillez votre énergie au travail, ce ne sera pas suffisant pour les affaires. Dès lors, dès que l'étape de préparation est passée, le business plan est dressé, les investisseurs sont trouvés, il faut décider du licenciement et commencer une nouvelle vie, pour faire face à votre projet.
