L'employeur peut engager sa responsabilité administrative ou pénale en cas de retard de salaire. En outre, l'organisation engagera une responsabilité financière envers les employés sous la forme d'une obligation de payer des intérêts de retard.
Instructions
Étape 1
Le retard de salaire pour une période quelconque est une infraction administrative, dont la responsabilité est prévue par la loi applicable. En particulier, une amende est infligée aux organisations pour de telles violations, dont le montant est de 30 000 à 50 000 roubles. Les entrepreneurs individuels seront obligés de payer 1 à 5 000 roubles. Une sanction similaire est prévue pour les fonctionnaires (par exemple, le chef d'entreprise, le chef comptable), par la faute desquels le retard a été autorisé.
Étape 2
Un autre type de sanction administrative pour le retard de paiement des salaires pour les entreprises et les entrepreneurs individuels est la suspension des activités, dont la durée peut aller jusqu'à 90 jours. Cette peine est appliquée relativement rarement, par conséquent, sa nomination ne doit être comptée qu'avec une ampleur significative de la violation ou du retard répété dans un court laps de temps.
Étape 3
Si le retard de salaire d'un entrepreneur individuel ou d'un chef d'entreprise est causé par un mercenaire, un autre intérêt personnel et que la période de retard partiel est supérieure à trois mois, la responsabilité pénale peut s'ensuivre. La peine dans ce cas sera un an d'emprisonnement ou des travaux forcés pour une période similaire. Comme alternative aux types de responsabilité mentionnés, une amende pouvant aller jusqu'à cent vingt mille roubles ou la privation d'un droit spécial (par exemple, le droit d'exercer une activité entrepreneuriale) pour une période pouvant aller jusqu'à un an est prévue.
Étape 4
Une responsabilité pénale plus stricte est envisagée dans le cas où les salaires sont totalement retardés et que le délai de retard dépasse deux mois. Dans ce cas, une amende de l'ordre de 100 à 500 000 roubles peut être infligée, et l'emprisonnement, le travail forcé ou la privation d'un droit spécial mentionnés ci-dessus sont prévus comme types de sanctions alternatives. La durée maximale de chacun de ces types de responsabilité a été portée à 3 ans.
Étape 5
Enfin, l'employeur est financièrement responsable vis-à-vis des salariés dont il a retardé le paiement du salaire. Le montant de la responsabilité est un trois centième du taux de refinancement fixé par la Banque centrale de la Fédération de Russie du montant impayé pour chaque jour de retard. Dans le même temps, la culpabilité de l'employeur n'a pas d'importance pour porter cette responsabilité, des intérêts devraient être payés aux employés en cas de retard.
