Il est impossible de verser des allocations de maternité pour le mari. En fait, il s'agit du paiement de votre congé de maladie prénatal. Par conséquent, le mari ne peut pas partir en congé de maternité et recevoir des prestations - après tout, vous êtes enceinte. Cependant, le conjoint est tout à fait capable de vous remplacer pendant le congé dit parental. Et, en conséquence, recevez une allocation mensuelle pour le bébé.
Instructions
Étape 1
Si, après l'accouchement, vous avez l'intention d'aller travailler, n'oubliez pas qu'en plus de votre conjoint, selon le droit du travail, un congé postnatal peut également être accordé à votre grand-mère, votre grand-père ou d'autres membres de la famille - s'ils s'occupent réellement du bébé. Ils recevront également une allocation mensuelle « enfant ». Mais seulement s'ils avaient une source officielle de revenus.
Étape 2
Si vous envisagez d'émettre des paiements mensuels pour un enfant sur le lieu de travail du mari, le conjoint devra quitter son emploi. Dans les cas extrêmes, il sera possible d'aller travailler, mais pas à temps plein - afin de ne pas perdre les allocations familiales. Par conséquent, cette option n'est avantageuse que si le père gagne beaucoup moins que la mère. Si votre conjoint est employé de manière informelle et perçoit un salaire « sous enveloppe », alors selon le droit du travail, il est considéré comme chômeur. Et, en conséquence, il ne peut pas compter sur des paiements mensuels "pour enfants", ni sur un congé parental.
Étape 3
Prenez un certificat de votre travail (ou lieu d'études) - que vous travaillez ou étudiez, et que vous n'avez pas de congé parental. Vous avez également besoin d'un certificat attestant que vous ne recevez pas de pension alimentaire mensuelle pour enfants. Si vous n'étudiez pas ou ne travaillez pas, le certificat est obtenu auprès du département de la protection sociale du district.
Étape 4
À son travail, le conjoint rédige une déclaration indiquant qu'il souhaite prendre un congé parental avant d'avoir atteint un an et demi. En général, la législation du travail vous permet de vous asseoir avec un bébé jusqu'à trois ans. Mais l'allocation n'est versée que jusqu'à un an et demi. Après cela, un petit montant est facturé mensuellement - environ deux cents roubles.
Étape 5
Le conjoint doit déposer la demande de congé parental, votre certificat et l'acte de naissance de l'enfant au service RH au travail. Ensuite, le service comptable calculera une allocation mensuelle pour lui. Ce sera environ 40 % de son salaire moyen.
