L'enregistrement d'une pension est l'un des cas où il est obligatoire d'établir une attestation d'expérience professionnelle, y compris préférentielle. Dans ce cas, il est obligatoire d'enregistrer tous les épisodes de l'activité professionnelle d'un citoyen.
Nécessaire
- - le passeport;
- - antécédents professionnels;
- - si disponible - pièce d'identité militaire;
- - les contrats à caractère civil;
- - des données comptables personnalisées.
Instructions
Étape 1
Un cas fréquent, par exemple, lors d'une demande de pension de vieillesse ou d'autres circonstances survenues (ancienneté, atteinte de l'ancienneté sur les listes préférentielles, etc.) est la nécessité de délivrer une attestation de service. Le certificat est délivré par les employeurs ou les organismes publics (municipaux) qui ont un droit similaire.
Étape 2
Le document principal qui confirme les périodes de travail selon le contrat de travail est le cahier de travail d'un citoyen de la Fédération de Russie. En cas d'absence ou de doute sur l'exactitude des informations qui y sont données, la confirmation des périodes de travail est faite par écrit des contrats de travail, extraits de commandes, feuilles de paie. Si certaines périodes d'activité professionnelle de la personne délivrant un certificat d'expérience ont été établies par des contrats à caractère civil, elles sont à la base de la délivrance d'un certificat.
Étape 3
Avec l'introduction d'un système d'enregistrement personnalisé pour les citoyens enregistrés, l'expérience est confirmée par des informations sur l'enregistrement individuel. Dans certains cas, pour restaurer les données sur l'ancienneté d'un salarié d'une entreprise qui, par exemple, a fait l'objet d'une liquidation, il peut être nécessaire de se rendre aux archives pour rechercher les documents nécessaires ou au tribunal pour le confirmer, où les indices des témoins sont également pris en compte.
Étape 4
Le certificat est établi sous n'importe quelle forme et contient les données suivantes:
- la date d'embauche, le nom de l'entreprise, le poste pour lequel le salarié a été embauché et le numéro de l'ordre selon lequel l'embauche a été faite;
- la date du licenciement, le motif du licenciement conformément à la loi et le numéro de l'arrêté de licenciement;
- conditions de travail spéciales (le cas échéant): expérience de travail à chaud, expérience de travail au fond et autres;
- le motif de délivrance de ce certificat (lorsqu'il est fourni);
- sur la base de quoi cette attestation a été délivrée (inscriptions au cahier de travail, dossier personnel, données d'archives, données d'un contrat de droit civil, etc.).
Étape 5
Un certificat d'expérience est certifié par la signature du directeur de l'entreprise / organisation, du chef comptable et du chef du service du personnel avec des signatures déchiffrées et les sceaux requis.
