Le reste d'une personne qui travaille en Russie est régi par le calendrier de production. Habituellement, les Russes se reposent tous les samedis et dimanches avec une semaine de travail de cinq jours et seulement le dimanche avec une semaine de six jours. De plus, il y a aussi les jours fériés, qui peuvent parfois coïncider avec les week-ends et donner aux employés de vraies vacances.
Week-end du premier semestre 2019
Début janvier, traditionnellement, tous les Russes se reposent 8 jours consécutifs (8 jours inclus). Afin de ne pas reporter les 5 et 6 janvier aux 9 et 10 jours ouvrables du même mois, ils ont été reportés au printemps (5 janvier au 2 mai et 6 au 3 mai). En plus des longues vacances du Nouvel An, il y a aussi les samedis et dimanches de janvier. Il s'avère que janvier est le mois de travail le plus court en 2019.
Il y a 7 jours de repos dans le petit mois de février. Le 22e jour de ce mois est raccourci d'une heure, car il est suivi d'un seul jour férié - le jour du défenseur de la patrie. Comme il tombe samedi, il aurait dû être reprogrammé pour le lundi 25 février. Mais ils l'ont fait un peu différemment: ils l'ont reporté au 10 mai.
Il n'y a rien de mal à cela, car littéralement dans 9 jours ouvrables, il y aura un long week-end: les 8, 9 et 10 mars (dont 8 est la Journée internationale de la femme et 9 et 10 sont le samedi et le dimanche). De plus, il y a 4 autres week-ends en mars.
Avril ne nous rend pas heureux avec les vacances, nous devrons donc nous reposer uniquement les samedis et dimanches. Mais le mois prochain, vous pourrez vous rattraper et vous détendre au maximum, en ouvrant la saison des chalets d'été printemps-été.
Le week-end sera du 1 au 5 (1er mai - Fête du printemps et du travail), 8 - une journée de travail raccourcie, puis à nouveau le week-end du 9 au 12 (9e - Jour de la victoire). Il y a 2 autres week-ends en mai. Ainsi, cette année, mai est inférieur à janvier en termes de nombre de jours de congé d'une seule journée.
Juin ne nous gâtera plus avec un grand nombre de vacances. Il n'y en aura qu'un - Jour de la Russie, le 12 juin. Dans le même temps, les heures de travail du 11 juin seront d'une heure plus courtes que d'habitude. Mais en juin, il y a encore 10 jours de repos (samedi et dimanche).
Week-end du second semestre
Au troisième trimestre, il n'y a pas de vacances du tout, il n'y a que des week-ends. Nous nous reposons en juillet: les 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 et 28. En août, nous nous reposons les 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31. En septembre, les week-ends seront les 1, 7 et 8, 14 et 15, 21 et 22, 28 et 29.
Le quatrième trimestre nous ravira avec un seul jour férié en novembre - le 4ème jour de l'unité nationale. En octobre nous nous reposerons uniquement les samedi et dimanche: 5 et 6, 12 et 13, 19 et 20, 26 et 27. En plus du 4 novembre, nous nous reposerons les 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24 et 30. En décembre, il y aura une journée raccourcie d'une heure - c'est le 31 décembre, un petit répit le la veille du nouvel an et avant les préparatifs de la fête festive. En décembre, vous pouvez également vous reposer le samedi et le dimanche: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 et 29.
Au total, en 2019, avec une semaine de travail de cinq jours, nous nous reposons 118 jours, dont 14 nous célébrons. En plus des jours de repos selon le calendrier de production, chaque salarié bénéficie d'un congé annuel.
Conseils & Astuces
Lors de la planification de ses vacances, l'employé doit être guidé par le calendrier de production. Choisissez une période plus pratique en fonction des objectifs: pour allonger le reste, ou inversement, répartissez uniformément tous les jours de l'année. Par exemple, janvier, mars et mai conviennent pour un séjour plus long. Dans l'application, il est préférable d'indiquer la date de début des vacances suivant le dernier jour férié: 9 janvier, 11 mars et 13 mai. Vous pouvez spécifier la date de début avant les vacances, pour leur nombre les vacances dureront, mais cette option ne convient qu'à ceux qui travaillent 40 heures par semaine.
Si vous souhaitez répartir uniformément le reste tout au long de l'année, il est préférable de prendre 2 semaines, par exemple en juillet et deux en octobre. À noter que le choix de la période de vacances n'est pas possible dans toutes les organisations. Mais si l'organisation accorde un tel droit, alors il vaut mieux l'utiliser. Certaines catégories de salariés, selon la loi, ont le droit de choisir le moment des vacances: par exemple, les femmes avant le congé maternité et/ou après le congé parental, les parents adoptifs d'enfants de moins de trois mois étudiant par correspondance, les mineurs, travailleurs à temps partiel, invalides de guerre et autres catégories de travailleurs. Chaque employé doit clarifier son statut avant de planifier ses vacances.
