Pour avoir commis une infraction disciplinaire, l'administration de l'entreprise peut sanctionner un salarié en lui appliquant l'un des types de peines suivants: blâme, blâme, licenciement pour motifs appropriés. La collecte doit être équitable. Ainsi, par exemple, vous ne pouvez pas licencier un employé s'il est en retard au travail une fois, mais vous pouvez le réprimander ou le réprimander. Comment supprimer la pénalité imposée?
Nécessaire
Code du travail de la Fédération de Russie
Instructions
Étape 1
Lorsque vous décidez d'infliger des sanctions à un employé pour mauvaise exécution de ses tâches ou pour non-exécution, gardez à l'esprit que ces tâches doivent lui être imposées et fixées par écrit - dans un contrat de travail ou une description de poste. Si cette condition n'est pas remplie, le salarié a le droit de faire appel du recouvrement auprès de l'Inspection fédérale du travail, du parquet ou devant un tribunal.
Étape 2
Si, dans le cas où la sanction est appliquée de manière inéquitable, l'employé dépose une plainte auprès des autorités compétentes, l'entreprise, le fonctionnaire ou l'entrepreneur encourt une lourde amende et la sanction sera annulée. C'est l'une des options dans lesquelles il est possible de supprimer la forclusion.
Étape 3
Aussi, avant de prendre une décision sur le recouvrement, assurez-vous que la faute est la faute de l'employé. N'oubliez pas que, selon la loi, une faute disciplinaire est une mauvaise performance ou une non-performance d'un employé, dans laquelle l'employé est fautif. Si, lors de l'inspection, il n'est pas établi de manière fiable que la personne est coupable d'un manquement à ses obligations, la collecte sera illégale et devra être supprimée.
Étape 4
Si, dans un délai d'un an à compter du moment de l'imposition d'une sanction disciplinaire, l'employé n'a pas commis d'autres violations de la discipline du travail entraînant une nouvelle sanction, la sanction précédente est considérée comme levée (article 194 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 5
Considérez également quelques options pour la forclusion précoce. La sanction peut être levée à l'initiative de l'administration, à la demande du salarié lui-même, à la demande du supérieur hiérarchique ou de l'organe représentatif compétent du collectif de travail.
Étape 6
Un salarié doit adresser par écrit une demande de suppression d'une sanction disciplinaire à son égard. Si la demande émane d'un supérieur hiérarchique direct, alors la demande est consignée dans une note. Un autre type de document est une demande écrite du syndicat des travailleurs. Le chef d'entreprise, en cas d'accord, met une résolution sur le document soumis. Après cela, vous devez préparer sous forme libre une ordonnance pour supprimer la pénalité.
