La responsabilité matérielle individuelle, qui accompagne un certain nombre de postes, est une partie essentielle d'un contrat de travail. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, il existe deux types de responsabilité matérielle - collective et individuelle. Chacun d'eux est établi dans un accord distinct. Dans le premier cas, entre l'employeur et tous les membres du collectif de travail, et dans le second, entre lui et un salarié déterminé. Ce dernier est le plus courant et implique la pleine responsabilité financière individuelle des valeurs reçues pour le stockage.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, assurez-vous que l'employé avec lequel vous avez l'intention de conclure un accord sur la pleine responsabilité individuelle répond aux exigences pour ces personnes de l'art. 244 du Code du travail de la Fédération de Russie, énumérés à la fin de l'article. Préparer les formulaires du formulaire type de contrat, présentés à l'annexe N2 du décret du 31 décembre 2002 N85 du ministère du Travail de la Fédération de Russie. Commencez à remplir le formulaire de contrat avec le nom complet de l'entreprise dans le colonne. Inscrire ensuite le nom, le prénom et le patronyme du chef d'entreprise, habilité à signer ces documents, ainsi que le nom complet du salarié qui accepte les obligations énumérées au contrat.
Étape 2
Dans la partie substantielle de l'accord, énumérez les obligations des parties. Tout d'abord, l'employé assume l'entière responsabilité financière (maintien des conditions de stockage des objets de valeur, tenue de registres, participation aux inspections, indemnisation des dommages), puis l'employeur (création des conditions de travail, familiarisation de l'employé avec les actes législatifs sur le sujet, vérifications, etc.).
Étape 3
Dans la dernière partie, placer des clauses sur la détermination du montant du dommage et la procédure de son indemnisation, la procédure de détermination du degré de faute et de responsabilité du salarié, l'heure d'entrée en vigueur de l'accord, le nombre d'exemplaires du contrat et modifications de ses conditions. Remettez le contrat pour signature au chef d'entreprise et à l'employé embauché, apposez le sceau de l'organisation et indiquez la date de la conclusion du contrat. Rédigez un contrat en deux exemplaires, dont l'un, après signature, remis à l'employé et le second - au service approprié de l'entreprise.
